岗位职责：
1、协助部门负责人做好公司人力资源日常管理工作。
2、负责公司薪酬体系设计，制定切实可行的薪酬方案并推进实施；
3、负责公司绩效管理方案设计，制定切实可行的绩效考评方案并推进实施；
4、负责定期进行人才盘点测评，主动、科学推进公司人才团队优化；
5、负责复核公司员工考勤，定期核算员工工资以及各项福利津贴；
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历、人力资源管理或工商管理类相关专业毕业；
2、2年以上人力资源薪酬、绩效模块相关工作经验；
3、熟练掌握薪酬设计和绩效管理实操业务，具有较强方案设计和实施能力；
薪资待遇：月薪4500元—6500元，免费午餐，五险，外地人员可提供住宿，良好的职业发展空间和培训机会