“你好张先生，我是上周和您联系的xx猎头公司的小王，还记得吗？”

（迟疑了一下）“哦，小王啊，你好你好。”

“给您推荐的职位您看了吗？觉得怎么样？”

“不好意思，最近每天都接到猎头的电话，你是哪个公司的来着？推荐的职位情况能不能再和我简单说一下？”

“……”

上述这段对白有多少个猎头经历过呢，是不是感到心酸又无奈？其实很正常。有数据显示，截止到2017年8月，全国的猎头公司约有一万家之多，从业人员超过50万人。

那么问题来了，候选人就那么几个，猎头却那么多，出现几个猎头同时联系一个候选人的情况很常见，尤其是优秀的候选人，每天都会接到猎头的电话，也会出现几个猎头同时向一个候选人推荐同一职位的情况，即使候选人对这个职位有兴趣，也不一定会和你合作，甚至不一定会记住你。

如何让候选人记住你这个猎头呢，以下三点很重要。

首先，自报家门很重要。

任何时候，都要首先做自己我介绍以及公司的介绍，并且在沟通中不断强化候选人对你的印象，在介绍的过程中突出自己和公司的优势，也就是说，让候选人记住你，是第一位。

其次，不要晾着候选人。

在你和候选人建立起联系之后，要及时跟踪和反馈，或者是聊聊别的也可以，但是千万不要推荐完了就把候选人晾在那里，一是会让候选人觉得你这个猎头太功利了，而是以防候选人在这个时间段里被其他猎头“拐跑”。

最后，多见面。

多见面，这个很重要，电话或者微信沟通和见面沟通的效果是完全不一样的，俗话说多个朋友多条路，猎头去和候选人见面不一定是非得给候选人推荐职位，可以和候选人聊聊行业的动态，也听听候选人的看法，可以通过聊天的过程收集候选人最真实的信息，让候选人记住你，知道你是在哪家猎头公司做什么的，服务哪些客户，这样以后如果对方真的有跳槽的打算，也会第一时间想到你。