我们常说“广撒网、多捞鱼”，意思是做事情铺的面越广收获的概率也就越大。就像打渔者去打渔一样，网撒的大一些，捞到的鱼自然也就多一些。这句话在很多情况下是比较有道理的，但其实并不适合猎头行业。

一、专注领域不能太多

有句话叫做“杂而不精”，我们生活中也常常遇到这样的人，好像什么读懂一些，但是深入了解之后发现都是皮毛，哪一方面都不是很精通。猎头这个行业，对猎头工作者的专业要求非常的高，以互联网行业的猎头为例，每一个互联网行业的猎头都可以称得上是互联网大家了。他们对互联网的知识、互联网公司的组织架构、互联网人才的特点都了解的一清二楚。甚至对互联网界的任何风吹草动都比互联网行业的从业者要清楚的多。否则，他们要如何给企业推荐合适的人才呢？

猎头的工作，就是把一些高端的人才放在最合适的位置上，如何判断一个人才是否与这个位置相匹配？那么这个人的专业能力、工作经历以及他未来的职业发展规划及方向，都要与企业的职位相匹配。反过来说，这个企业的组织架构是怎样的，企业为什么要招聘这个职位，招聘这个职位对候选人有哪些方面的要求，候选人来到企业之后需要起到什么样的作用，这些都是猎头需要了解的，而不单单是看候选人的学历和工作经历。

猎头要做到了解这些，需要很长时间的专业知识和人脉的积累，才能做到成为优秀的猎头，术业有专攻，猎头对一个领域能够做到精通就很困难了，两个或两个以上领域基本不可能，因此，“广撒网、多捞鱼”这句话不适合用在猎头专注领域这块。

二、推简历不是越多越好

猎头在推简历的时候也是，很多猎头在接到一个职位的时候首先不是去分析这个职位的真正需求，而是简单的看一下职位JD就去自己的人才库找简历，不管是不是真的合适，一推推十来个，心里想着这么多总有一个合适的。这种“广撒网、多捞鱼”的思想也是错误的，你会发现有的猎头推一两个人就成功了，有的猎头推十个八个的没有一个合适的。这关系到猎头的口碑，甲方会觉得这个猎头不用心、不靠谱，下次就不会再与这样的人合作了。

总之猎头要做的是专注、严谨，而不是简单的追求量。