小编有个朋友叫思域，她六月份辞职，到九月份一直没找到工作，面试的公司不说上百家，起码也有四五十家，然而不是碰壁就是对公司不满意。眼看着钱包一天天瘪下去，实在坐不下去的她就向我请教求职的秘法。小编经过多方求救，终于看找到了几种求职方法，希望对思域，也对广大求职者有所帮助。

在求职的道路上，有一点至关重要，那就是辨别岗位的真实性。比如有的招聘信息没有公司名称，只有一个邮箱或者电话，这样的，基本就可以放弃了，没必要再花时间去研究或者询问了。再有，当你向企业投递了简历，如果企业给你回了电话，一定要询问岗位和公司的情况，比如岗位的薪资、公司福利以及公司的基本情况等，如果企业方有意隐瞒，那么这个岗位就可以放弃了，没必要为了一个“薪资面谈”而去浪费自己宝贵的时间。

无论什么时候，不论你是正在求职，还是计划换一份工作，总会有一个岗位在等着你，　如果经历了很长时间依旧没有找到合适的工作，那么就要换一种求职方式。　事实上，有些求职方法已经过时了。据调查，通过互联网、通过随机地邮寄简历给用人单位、通过与你专业相关的大众杂志或者专业性杂志上的招聘广告以及通过私人职业中介等方法求职，其成功率分别为1%、7%、7%、5%-24%、5-24%。如果你还一味地采取这些糟糕的求职方法，你的情况就不太妙了。

那么哪些求职方法是值得借鉴的呢？

1.向你的家人、朋友、社区成员以及职业介绍中心的员工寻求帮助。你可以问一个很简单的问题：“是否知道你工作的地方或者其他地方有空缺的职位？”据调查，这种求职方法成功率为33%。

2.敲开你所感兴趣的公司或者办公室的大门。你勇敢地把自己介绍给别人，据调查，这种求职方法成功率为47%。

3.利用电话簿黄页。圈定你所在的城市中你感兴趣的专业或行业，然后按照清单向这些行业的各个公司询问他们是否正在招人，而这个职位又正好是你能够做并且能做得很好的。这种方法的成功率为69%。

4.和其他求职者结成小组，再利用电话簿黄页。接下去的工作与第3种方法相同。

5.有创意的求职方法。

所谓有创意的求职方法，就是能提高自己知名度的策略，比如期刊的封面，或者在你离职前对自己的宣扬等。

是金子总会发光的，这句话对于我们现在大部分人来说并不适用，因为我们大部分人并不是金子，而是铜啊铁啊铝啊这类并不十分稀有的东西，所以，想要让别人看到你，你就要做的比别人更好，当你用某一种求职方法屡遭失败时，就要尝试下一种方法，万不可因循守旧，耽误累计宝贵的时间。