目前在一家民营企业工作，职位是营销总监助理。多多在这家公司已经干了两年多了。之所以能在公司干这么久，多多有她自己的想法。多多当初是被迫从上一家公司离职，找工作找了一段时间。因自身学历偏低，工作经验不足，面了好多家都没被录用，现在这家公司是第一个向她伸出橄榄枝的，而且薪酬也符合自己的要求。多多果断办了入职，不想再四处奔波了。

进入公司后，觉得公司人文氛围不错，福利完善，还可以入党，她甚是满意。职位虽说是总监助理，实际上就是做些行政类工作，顺带帮领导跑跑腿，轻松不累。领导对她还不错，有什么好事都想着她。多多的满足感爆棚，觉得自己找对组织了，遇上了好领导。

自此多多对领导是忠心耿耿，领导让干啥干啥，百依百顺，简直就是贴心小秘书。领导也习惯了她的无微不至的伺候。日子在不经意间流逝，不知不觉两年多过去了。

最近部门新招了一位员工，94年的小姑娘，长相漂亮，做运营的，工资比多多高。多多内心憋屈，一个没什么工作经验的新人，工资比她高那么多。她越想越不服气，决定找领导提提涨工资。

多多鼓足勇气敲开了领导办公室的门，她壮着胆子跟领导说要求涨工资，领导想都没想直接拒绝了，理由是多多目前的薪酬和她的工作量是匹配的，再往上调需要请示老板，她做不了主。多多瞬间就蔫了，像只泄了气的皮球，噘着嘴悻悻离开了办公室。

从多多的事例中，我们可以做些思考。职场加薪是众多职场人关心、在意的事情，人们工作的最终需求是获取相应的劳动报酬，保证个人生活质量。同样是要求涨工资，为什么有的人顺利实现，有的人却遭拒绝？问题的答案在于员工自己。

有的员工自身能力出众，水平高，所在的岗位对人员匹配要求也比较高。这类人属于公司的核心人员，他们的岗位不易被人取代，因为能接替他们的人员不多。这类员工他们有跟领导谈涨薪的资本，往往企业为了留住人才，会答应他们的要求。

反之，有些员工资质平庸，做些事务性的工作，没什么过人之处。他们的工作随时可以被人取代，新人稍加培训就可上岗。这样的员工，即使付出再多，也不会有太高的薪酬。能力归能力，付出是付出，它们不能混为一谈。他们本身的水平有限，涨薪自然是奢求，毕竟公司不是养闲人的地方。