孤独，是忧愁的伴侣，也是精神活动的密友。——纪伯伦

在企业中，领导们常常会感慨“高处不胜寒”，不合群的员工总感到没有人理解自己，新职员总在热闹的办公室里感受孤独……身处职场，最容易感到孤独的就是这三类人，或许很多人会问：这三类人看起来并没有相似之处，为什么他们都感到孤独呢？

著名专家学者研究指出，孤独感会摧毁人们对社会的认知，进而影响人际交往行为，导致消极、对抗、否定、沮丧等情绪的膨胀，增加焦虑感，从而影响人的知觉控制能力以及人际间的协调合作。在职场，当一个人感到孤独时，他的情绪会影响到整个公司的人际环境，甚至会导致不信任、怀疑和恐惧的气氛，使得员工之间彼此疏远。

孤独是一种情绪感受，高职位人群，面对上司的期待和下属的瞩目，会因肩上责任重大而感到高处不胜寒。有的人尽管天赋极高，才华横溢，却不能面对孤独，面对孤独的生活。因此，他只能在空虚中逐渐消沉，在寂寞中走向死亡。耐得住寂寞的人，他们把孤独当作一种心境、一种挑战。其次就是不合群的人，总觉得周围有太多看不惯的地方，而与他人刻意隔离，渐行渐远。

当新员工面对新环境时，由于不熟悉以及陌生无法融入集体。孤独感表示着人与人之间的关系质量，这与数量无关。身处职场，不能处理自己与他人的关系，是孤独感产生的根本原因。那么，应当如何摆脱孤独呢？

首先，领导者可在办公区域设立茶水间及休息室，每天抽固定的时间与员工谈谈工作，提升领导者与下属之间的交流度，同样也可找时间与下属聊聊生活琐事，关怀下属的生活问题，进而建立情感。其次是对不合群的员工应当滤清自身与他人的关系，试着去接受周围人交往习惯，学会欣赏别人。当他人与自身的观点出现分歧时，要允许其他意见的存在，保留自身的看法。最后是新入职员工应尽快熟悉新环境，了解企业文化，主动与同事交流，让自己尽早融入新集体。

综上所述，不管是在生活中还是在职场中，若是能保持与他人沟通顺畅，找到心与心在一起的感觉，孤独感便会瞬间蒸发。