平常在职场里跳槽就是一个很隐晦的话题，同事之间乐忠于传播这种八卦似的“新闻”，她们似乎也摇摆不定的打听着福利待遇，因此跳槽这种话题一旦传播开来，就会动摇员工凝聚力，破坏企业稳定，上司们更不愿意听到这种要损害企业利益的话。假如你真要离职，请做一个聪明的人，轻轻地离开，不带走一片云彩。

聪明的人跳槽都是“三思而后行”

成熟的职场人从不把离职挂在嘴边

  成熟的职场人在说话时懂得把握分寸，知道什么话该说什么话不该说。当你想要吐槽或者告诉别人自己离职时，要学会有意识地控制自己，不要让自身的成为负能量的中心或者是传言的发源地。当你有了辞职的念头，但还没决定是否辞职时，千万不要随便透漏自己的想法，告诉了你的上司，要适度保密。并非是一定要藏着掖着。工作进入交接阶段，可以将辞职的消息告诉要好的同事，大家一起吃个散伙饭，不要让人以为你是不辞而别。同事虽然是一时的，情谊也许可以持续一世。

 

   离职的想法首先要和直接领导沟通

  正所谓好事不出门，坏事传千里。从心理学上来讲，人们天生喜欢传播负面消息。或许你只是随口说一句想离职，传言被“有心人”加以改编，就完全变了味道，在经过一传十，十传百，最后搞的整个公司人尽皆知，非常不利于自身形象。并且辞职具有传染性，一个人的辞职会引发整个团队其他成员的离开，最终导致整个团队的凝聚力与战斗力被瓦解，这就是公司所不愿意看到的了。

当你下定决心要辞职，首先要正式告知你的直接上司，说明自己的辞职原因，并协商好后续的交接工作。让领导心中有数，提前做准备，在布置工作的时候，不至于措手不及。



  没人替你保守离职的秘密

  职场中最讨厌那些天天说公司不好，还待在公司的人。有时候辞职仅仅是一时冲动，并不是最终决定。当你每天抱怨公司这不好，那不好，想辞职却没走成，会给人不踏实、不稳重的印象，升职加薪自然也没你的份。或者是在与同事谈话中总爱流露出辞职的想法，这很容易被人放大，因为在办公室里，没有比谁要辞职的八卦消息传播更快的了。

  你愿意成为众人指指点点的对象吗？不管你多么想离职走人，在最终决定表明之前，都不要让人知道你内心的真实想法。谨记：人言可畏。如果打算离职，就做好充分的准备，排除一切干扰，让自己找到一份称心如意的工作。