“隔着锅台上炕”是我国北方的俗语。一般锅台和火炕之间都会隔着一堵墙，炕在卧室里，锅台在外面的厨房里，隔着锅台上火炕是行不通的。但是， 现实中的职场，很多时候，隔着锅台也可以上炕……

黄蓓是一家猎头公司的业务部员工，她的上司——业务部主管被繁琐家事缠绕，人在单位，心却溜走了，工作中频频出乱子。董事长亲自安排的业务也常常被业务部主管耽搁。

一次，董事长要求业务部给一家大公司招聘一个技术总监，结果，一个星期过去了，业务部没有提供任何人选。董事长很生气，训斥业务部主管：“工作效率太低！发给你一个星期了，你居然没有任何人选报送上来！”业务部主管把这责任推了出去：“用人需求我发给黄蓓了，让她具体负责，她没有报上合适的人选！是她失职，影响了工作……”

业务部主管类似这样的失职事情发生了好几起，每次，她都拿黄蓓作为自己的挡箭牌搪塞过去。

一天下午下班后，业务部主管已经回家了，黄蓓还在加班。董事长因为处理一些文件，下班后也没有回家。他下楼的时候，发现黄蓓还在加班，于是就走过来说：“黄蓓，我看你工作还算是努力，但是，光努力还不行，要讲究工作方法要提高工作效率啊！前阶段几个用人需求都在你手上耽搁，最后弄砸了！”黄蓓很是糊涂：“几个用人需求被我耽搁了？老总，是哪几个需求啊？”董事长把那几个需求详细地说了。黄蓓一听，肺简直要气炸了。

她打开电子信箱：“老总，幸好我的发件箱没有清理，您看，我把适合需要的人员简介都发给我们主管了啊，是她忘记发给您了？”老总看了看后，明白怎么回事了，叹口气，鼓励了黄蓓几句，转身走了。

从此，只要业务部主管交代给黄蓓的工作，黄蓓把工作汇报通过电子邮件发送给直接上司的同时，还抄送一份给老总。业务部主管很生气，训斥黄蓓道：“工作是我安排给你的，你直接向我汇报就行了！为什么还要抄送给老总？你这不是隔着锅台上炕吗？以后不许这样了！”黄蓓虽然表面答应，但是，她依然“隔着锅台上炕”，依然把自己的工作情况抄送给老总。

业务部主管气急败坏地向老总汇报，说了黄蓓一大堆缺点：工作能力差，不注意团结同事，目无领导等等。老总淡淡地说：“我知道了，我会处理的，你回去继续工作吧。”

过了一段时间，老总不但没有处理黄蓓，并且把她提拔为业务部副主管。在员工会议上，老总说道：“业务部主管担子非常重，家里还有很多事情缠身，经常请假，工作起来不是那么地得心应手，黄蓓就应该多分担些工作。以后业务部主管请假的时候，整个部门的工作，黄蓓负责！”

部门员工一听，就明白主管其实被“晾”在一边了，老总的本意是把大权交给黄蓓了……

职场上，大家一般都明白不能越级的道理，因为喜欢越级的员工，不但直接上司非常恼怒，就是老总也不会满意，毕竟这不符合规矩的“越级”会浪费老总的时间和精力，并且会影响队伍的团结。就是因为职场上忌讳“越级”，一些直接上司说起谎话来肆无忌惮，把自己的工作过失统统推给下属。作为下属，如果不奋力反抗，如果直接上司继续昧着良心，那么，这个员工职场上的地位就可能不保。因此，当直接上司屡屡把你当作“挡箭牌”使用的时候，就可以适当地“越级”汇报，让老板看到你其实是个非常优秀的员工。工资是老板给你发的，因此，让老板知道你的能力非常有必要。