现在很多大学生刚刚的毕业，立即找工作进入职场，但是随着现在就业的一个压力比较大，所以很多人现在都很难去找到一个比较满意或者合适自己的工作。特别是对于一些刚出学校的学生，这些大学生很容易被社会上的一些公司利用，这些的公司为了节省成本，往往在用人这里就克扣得很，特别是对于实习期的员工。这样的公司会有许多的套路，去让这些刚毕业的人为它去打工，下面给大家分享一些试用期的常见陷阱，希望小编今天的分享能够帮助更多的朋友，大家快来了解一下吧！

1.签实习合同

现实中很多的公司，在入职或者是离职的时候，都会要求员工去签约一些合同，这些合同有的人能看懂，但是很多刚进入职场的一些小白就看不懂了。新入刚进入公司在签合同的时候，这个劳动的合同的时间，一般是不会很长的，也是就是三五个月左右。也不会让你去一直实习，毕竟这样太不划算了，但是很多公司会在这个上面做一些手脚，就是将时间变得很长。这些公司只需要你来实习就好了，实习期一过就会想办法让你走，然后重新去招入另一批实习的人，这样就一直使用的廉价的一些实习生在为自己的公司工作。

2.公司延长试用期

公司的效益不是很好，根本没有很多的资金，用来雇佣高技能的一些人才，所以这时候去使用实习的学生就是最划算的了。这样可以为公司去节省下来很多的成本，但是很多公司他们不满足短短的一个时间的实习，所以他们会在最后合同要即将到期的时候，去选择延长这个实习的时间，这对于新人来说特别的不好，因为你已经实习快完了，就要走或者是去享受一个正式的员工的薪资，但是这个时候延长时间，就是明显的在坑这些新人了。

3.试用期薪资的问题

很多人感觉自己是在试用期，所以工资不太重要，但是我们的法律规定了企业，再用试用期的实习的人的时候，这时候的工资是不能够低于正常的工资标准的，大概就在正常的工资的百分之八十，这个是很多人都不知道的；所以，自己一定要注意实习工资，一旦工资太低就没有必要干下去了。

4.公司试用期不给交社保

现在很多公司，可以说大部分的公司或者企业，在给实习期的人员的社保都是没有的。也只有在一些公司过了一个实习的时间之后才会有，！大家都知道公司赚了钱，去给员工交社保也是一种回馈社会的表现。

如果你在工作去给公司带来了一些价值，公司赚钱了但是没有给你去缴纳社保这样是不合理的，可以向有关的一些部门去反映，以保障到自己的一些个人的利益。