小李是个吃货，经常网购各种好吃的，有时候忍不住了，就在办公室把包装打开，分给部门的同事吃。

有一次，隔壁部门有位同事过来串门，正好那次，小李网购了一些俄罗斯的巧克力糖。

他们一个部门吃的正欢，同事瞅见了，打趣道:你们这儿都在偷吃什么呢？见者有份啊。

小李顺手递给了给了她一颗糖。

同事的脸瞬间就红了。

那一颗糖在空中，同事接也不是，不接也不是，最后笑了笑，婉言拒绝了。

从此这位同事，好久都不来他们这里串门。

其实小李平常也不是小气的人，那次给同事一颗糖，是下意识的举动，只是这种哄孩子一样的举动，让人太尴尬了。

谁还缺一颗糖啊！

情商这种东西，有些虚无。但是关键时刻，还是很管用的，起码能避免尴尬，不冷场。

王林是部门领导，在老板的眼里，他是公司的老员工，一直勤勤恳恳，在公司干了很多年，付出了很多，他的业务能力不错，只是脾气有点暴躁。

但是在员工的眼里，他是一个脾气极臭，性格暴躁的人，在他底下干活真是受罪，好多员工都开始打退堂鼓，准备换工作。

他的脾气实在太差了。

如果平常业绩还好的话，也就没什么，但是只要公司有点风吹草动，他被领导数落了，或者是业绩不佳，都能成为他发飙的理由。

这个时候，他会把自己的情绪传递给所有人，把整个部门搞的不得安宁，员工战战兢兢，而且这种情绪能够持续好几天。

在他的眼里，部门是他的私有财产，他不高兴，整个部门都应该围着他转，这是一种很幼稚的思想。

一个情商高的人，应该懂得顾全大局，能体谅别人的感受，给员工好的工作环境。

成年人的幸福感和工作息息相关，处理好和同事还有领导的关系，你的幸福感会大大提升。

我有一位同事，他父母是做生意的，入司以后，我就发现他做事很得体，而且人也够圆滑，说话让人很舒服。

入司的新人，有时候会帮保洁阿姨收拾工作区域，这是公司不成文的规定。

我们这一批新人，有时候会把打扫卫生这件事给忘了。

有一次，一位老员工提醒我们，你们平常要帮忙打扫公共区域。

如果换成是别人，可能会说:好的。

但是那天，这位同事正好在，他的话让我叹为观止，他说:这些都是我们应该做的，谢谢你的监督。

这是一句假话，但是假又如何？听起来比刺耳的真话舒服。

就算是对待一起入司的同事，他平常也是关怀有加，所以我毫不怀疑，未来他在职场上发展的一定很好。

有些人，一句话能暖人心窝，有些人，一句话能让人掉落低谷。

无论你的学历有多高，能力有多强，在职场上为人处事，依然值得你仔细钻研。

在工作中，一定不要轻易表现自己的不满，藏住心事，多照顾别人的感受。

情商高的人可以和大家和谐相处，并且在无形当中，能够顺利的展开工作，情商高的人和情商低的人，所处的世界是完全不一样的。