明白这3点，你的offer选择不再难？
“遇到需要自己选择的时候，我都犹豫不决，生怕自己决策出错，不知道该如何选择，有时感觉不知所措，心理很矛盾。我到底该如何提高自己的决策能力呢？”
看完这位朋友的留言，好猎头突然想到网络上的一句话：大多数人的的失败，不是努力了没有成功，而是选择错误，导致之后的所有努力都没有价值…
这让好猎头想到，很多人的选择在没有任何数据和理论支撑的情况下，完全靠拍脑袋，或者自己的爱好经验，亦或自己的情绪倾向性或潜意识等做出选择，最后导致越来越失败。因为环境变了、市场变了、用户也变了。
比如：一位朋友李明（化名）面对两份offer，都非常诱人：
Offer1：互联网B轮公司、薪酬60万、职位总监、有期权、风险大，但需要去另外一个城市发展，对未来发展不可预知等等，或者有实现财富自由的可能性。
Offer2：传统企业、薪酬50万、VP、没有期权、风险系数小、发展比较稳定，但担心一辈子就这样了。
到底该选择哪个呢？这位朋友纠结了一周多，最后两家公司都找到更合适的候选人，而当李明做出offer选择时。对方告知李明，已经有更适合的人选接了offer。好猎头想说，遇到offer，自己拿不定主义，要么找以前值得你尊敬的老领导询问询问，要么找个人咨询也行，就是千万不要拖着。别忘记了，企业不会在一个候选人上吊死，在发给你offer的同时还在不断地面试其他候选人。所以说你不是唯一一个拿到offer的人，企业也会备选，就是担心你放弃offer或因不适合企业而被离职。又何况你做事情拖拖拉拉，根本就不像中高管的行为。
人，就是在这样的纠结中，失去很多很多。或许有时候因失去一次机会，永远无法再获得更好的机会了。正如王晓明所说：“越是主动的选择，对选择者来说就越不容易，因为他要为这选择的后果负全部的责任。”
那么，我想提升自己的选择能力。我到底该如何提升自己的选择能力呢？提升自己的选择能力，就要先提升自己的决策能力。有了决策能力，该如何选择，你就会做到心中有数了。
我到底该如何提升自己的决策能力，offer选择不再难呢？好猎头认为，当你进入谈offer时，说明你的能力和其他行为都被企业认可，不然，也不会跟你谈offer。这样的话，你就具备好猎头说的选择基础。有了这个基础，我该如何选择呢？到底该思考哪些问题？好猎头建议，只有你思考以下5个问题，你的offer选择不再难。
1、哪家公司的老板相对靠谱？好猎头一直有这样的观点：你跳槽就是选择老板。如果老板选择错了，你的跳槽一定是错误的决策。到底什么是好老板呢？好猎头认为，格局要大、不计较小事；有领导力和影响力，这样，你可以跟着他学习；能控制情绪……总之，一句话——人要靠谱。
小张，大学毕业8年，一直在一家公司工作，不知道该如何跳槽，更不会选择offer。去年，他找好猎头咨询如何选择offer的问题。在好猎头的指导下，他选择了另外一家薪酬低，但老板在圈子内算是比较靠谱的。现在，他比较受老板重视，也给他倾斜了很多资源和权力。这样的选择就很好。
2、哪家企业更有发展潜力，且能为你个人职业发展做背书。好猎头一直建议，跳槽一定不要把眼睛盯在薪酬上，因为薪酬过高，一定是坑。你一定要把你的眼睛放在观察企业上面，看看哪家企业更有发展前景，且能为你的个人职业发展做背书，以及能让你下次跳槽薪酬更高。如果你一直思考个人薪酬多少，你的职业一定会走偏的。
好猎头接触一位职业经理人，他在一家上市公司工作得非常好，也有股票，但碰到一个高薪机会，除了高年薪外，还有10%的股权。
他脑子一热就放弃原来公司的股票，跳槽了。去年年底因为公司融资失败，他刚刚入职不到7月的公司挂了。他到现在还在苦恼着呢。好猎头一直认为，你的眼睛盯在哪里，你的心就在哪里。如果你眼睛只盯薪酬，你的职业选择一定会出问题。
3、企业能给你带来什么。很多时候，企业都会考虑职业经理人给他们带来什么，因为职业经理人对企业来说，永远是弱势群体。既然是弱势群体，我们就要思考企业给我们带来什么。如果你考虑清楚后，再选择。比如，企业是否给你带来学习和成长的机会、是否让你的人脉增加、是否……
4、你能否利用未来公司的资源或品牌做个人职业品牌。大树底下好乘凉，你选择的企业是否可以做你的个人职业品牌。别忘记了，所有的个人品牌一定不是天天刷朋友圈、发垃圾信息做出来的，而是由你企业背书做成的。如果没有企业做背书，你的个人职业品牌都是假的。因为你出去没有人认可。到底该如何做个人职业品牌呢？好猎头今天就开始招第一期学员，更好的学习，让你用个人职业品牌来为自己增值加薪。
5、哪家企业的薪酬对你有吸引力？薪酬要放在最后选择。如果满足了前4个条件，你再看哪家公司给的薪酬高，那么就选择哪家。里面会牵涉到期权，到底要不要期权，要看这家公司没有发展潜力。如果一家公司乱发期权，说明这家公司一定不好。别忘记了，好的公司，连未知的期权都不愿意给你。不过，好猎头建议，还是来实际的吧！思考每月拿到手中的钱到底是多少。就像好猎头6年前帮助一家公司招聘总经理，这位总经理很直接说，每个月薪水5万，至于5万之外怎么考核都行。你是否也这样思考呢？这个还是留给你自己思考吧。
只要你明白以上这5点，你永远不会在纠结该如何选择offer了。你的选择就越来越好。把握机会，把看似被动的选择，当主动选择来做。
就像杨澜说的那样，决定你是什么的，不是你拥有的能力，而是你的选择。好猎头认为，选择大于努力是对的。如果方向选择错了，你就在错误的道路上越走越远；如果方向对了，你即使你走得慢，你或许也有成功的可能性。
看完这位朋友的留言，好猎头突然想到网络上的一句话：大多数人的的失败，不是努力了没有成功，而是选择错误，导致之后的所有努力都没有价值…
这让好猎头想到，很多人的选择在没有任何数据和理论支撑的情况下，完全靠拍脑袋，或者自己的爱好经验，亦或自己的情绪倾向性或潜意识等做出选择，最后导致越来越失败。因为环境变了、市场变了、用户也变了。
比如：一位朋友李明（化名）面对两份offer，都非常诱人：
Offer1：互联网B轮公司、薪酬60万、职位总监、有期权、风险大，但需要去另外一个城市发展，对未来发展不可预知等等，或者有实现财富自由的可能性。
Offer2：传统企业、薪酬50万、VP、没有期权、风险系数小、发展比较稳定，但担心一辈子就这样了。
到底该选择哪个呢？这位朋友纠结了一周多，最后两家公司都找到更合适的候选人，而当李明做出offer选择时。对方告知李明，已经有更适合的人选接了offer。好猎头想说，遇到offer，自己拿不定主义，要么找以前值得你尊敬的老领导询问询问，要么找个人咨询也行，就是千万不要拖着。别忘记了，企业不会在一个候选人上吊死，在发给你offer的同时还在不断地面试其他候选人。所以说你不是唯一一个拿到offer的人，企业也会备选，就是担心你放弃offer或因不适合企业而被离职。又何况你做事情拖拖拉拉，根本就不像中高管的行为。
人，就是在这样的纠结中，失去很多很多。或许有时候因失去一次机会，永远无法再获得更好的机会了。正如王晓明所说：“越是主动的选择，对选择者来说就越不容易，因为他要为这选择的后果负全部的责任。”
那么，我想提升自己的选择能力。我到底该如何提升自己的选择能力呢？提升自己的选择能力，就要先提升自己的决策能力。有了决策能力，该如何选择，你就会做到心中有数了。
我到底该如何提升自己的决策能力，offer选择不再难呢？好猎头认为，当你进入谈offer时，说明你的能力和其他行为都被企业认可，不然，也不会跟你谈offer。这样的话，你就具备好猎头说的选择基础。有了这个基础，我该如何选择呢？到底该思考哪些问题？好猎头建议，只有你思考以下5个问题，你的offer选择不再难。
1、哪家公司的老板相对靠谱？好猎头一直有这样的观点：你跳槽就是选择老板。如果老板选择错了，你的跳槽一定是错误的决策。到底什么是好老板呢？好猎头认为，格局要大、不计较小事；有领导力和影响力，这样，你可以跟着他学习；能控制情绪……总之，一句话——人要靠谱。
小张，大学毕业8年，一直在一家公司工作，不知道该如何跳槽，更不会选择offer。去年，他找好猎头咨询如何选择offer的问题。在好猎头的指导下，他选择了另外一家薪酬低，但老板在圈子内算是比较靠谱的。现在，他比较受老板重视，也给他倾斜了很多资源和权力。这样的选择就很好。
2、哪家企业更有发展潜力，且能为你个人职业发展做背书。好猎头一直建议，跳槽一定不要把眼睛盯在薪酬上，因为薪酬过高，一定是坑。你一定要把你的眼睛放在观察企业上面，看看哪家企业更有发展前景，且能为你的个人职业发展做背书，以及能让你下次跳槽薪酬更高。如果你一直思考个人薪酬多少，你的职业一定会走偏的。
好猎头接触一位职业经理人，他在一家上市公司工作得非常好，也有股票，但碰到一个高薪机会，除了高年薪外，还有10%的股权。
他脑子一热就放弃原来公司的股票，跳槽了。去年年底因为公司融资失败，他刚刚入职不到7月的公司挂了。他到现在还在苦恼着呢。好猎头一直认为，你的眼睛盯在哪里，你的心就在哪里。如果你眼睛只盯薪酬，你的职业选择一定会出问题。
3、企业能给你带来什么。很多时候，企业都会考虑职业经理人给他们带来什么，因为职业经理人对企业来说，永远是弱势群体。既然是弱势群体，我们就要思考企业给我们带来什么。如果你考虑清楚后，再选择。比如，企业是否给你带来学习和成长的机会、是否让你的人脉增加、是否……
4、你能否利用未来公司的资源或品牌做个人职业品牌。大树底下好乘凉，你选择的企业是否可以做你的个人职业品牌。别忘记了，所有的个人品牌一定不是天天刷朋友圈、发垃圾信息做出来的，而是由你企业背书做成的。如果没有企业做背书，你的个人职业品牌都是假的。因为你出去没有人认可。到底该如何做个人职业品牌呢？好猎头今天就开始招第一期学员，更好的学习，让你用个人职业品牌来为自己增值加薪。
5、哪家企业的薪酬对你有吸引力？薪酬要放在最后选择。如果满足了前4个条件，你再看哪家公司给的薪酬高，那么就选择哪家。里面会牵涉到期权，到底要不要期权，要看这家公司没有发展潜力。如果一家公司乱发期权，说明这家公司一定不好。别忘记了，好的公司，连未知的期权都不愿意给你。不过，好猎头建议，还是来实际的吧！思考每月拿到手中的钱到底是多少。就像好猎头6年前帮助一家公司招聘总经理，这位总经理很直接说，每个月薪水5万，至于5万之外怎么考核都行。你是否也这样思考呢？这个还是留给你自己思考吧。
只要你明白以上这5点，你永远不会在纠结该如何选择offer了。你的选择就越来越好。把握机会，把看似被动的选择，当主动选择来做。
就像杨澜说的那样，决定你是什么的，不是你拥有的能力，而是你的选择。好猎头认为，选择大于努力是对的。如果方向选择错了，你就在错误的道路上越走越远；如果方向对了，你即使你走得慢，你或许也有成功的可能性。
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