谈了那么多职场，什么是职场？

有人说，职场是技术、是管理、是饭碗、是梦想……

金庸：“有人的地方就有江湖。”

张作霖：“什么是江湖？江湖不是打打杀杀，而是人情世故。”

由此可得：职场=人与人间的交流协作=江湖=人情世故。

现代社会，无论在工作生活学习的人们，都离不开“人情”，除非你是真空人，那么在职场这个大舞台，如何对待职场人情？

不是不能接受人情：而是要有选择的接受。

中国是礼仪之邦，而人情是平衡社会各阶层之间的润滑剂，无人可游离于人情之外。

我们常常会听到这样的话：“看在我们……关系上您就高抬贵手”、“看在咱们……的情分上这次就算了吧”、“看在你承认错误认识深刻的份儿上这次就这样吧”……

首先，我们需要先明确一个道理，职场里其实没有所谓的“公平”，因为世界就不是公平的，每个人从出生的时候开始，就注定拿到手里的资源是不平等的。

所以大可不必悲天悯人地觉得，自己寒窗苦读十几年，不如人家有个好爸爸。出身，你自己决定不了。

不如转换一下心态看待这个现象，你可以有选择地接受别人的好意以及有选择地进行人脉投资。

比如如果对方有人格魅力值得尊重，那么尊重他的人品；如果对方缺乏必要的修养，至少你要保持你的修养，尊重这个职位，这是必要的职业操守问题。

如果你觉得对方在人身攻击你，甚至是侮辱了你的尊严，你可以选择准备好之后离开，没必要闹的很难看。

职场人情的残酷真相：互相利用才是最好的工作关系？

很多初入职场的人，喜欢抱怨公司缺乏人情味，老板只会利用员工来榨取剩余价值。

但，这才是职场人际关系的常态，我们靠着工作赚钱养家实现理想、公司靠你创造价值。

能够被利用，说明你有价值，有赖以获得回报的资本，是体现自身“议价能力”的标志。一个没有任何利用价值的员工，就好像股票市场上的垃圾股，没有人敢接盘。

今天你帮我，下次我就会帮你。长此以往，互相的工作信任才会建立。换言之，职场上的关系都是建立在互惠互利的基础之上。

为什么会有那么多“人走茶凉”的故事？因为没有利用价值了，就这么简单。

认清楚了这一点，得把目光聚焦在如何提升自己“可被利用的价值”上。被利用，并不是什么丧失尊严的丢人事情，相反这是清晰的自我定位，懂得把自己放在正确的位置上，然后一步一个脚印去提高自己。

把可利用价值变成可交换价值，再把可交换价值变成稀缺性价值。

职场人情规则：你得平淡对待

凡事都有人情规则，不写在条例里，不挂在嘴边上，只有在行为表现中体现。常说新人“涉水太浅”，其实就是对其不懂人情规则的一种评判，因此人情是职场中的一门必修课。

人脉是你的财富，广泛传播你的人情，也就是在散播人情的种子，在和大家的交往当中，正式构成朋友之间保持友谊的一个纽带。

对于一个需要帮助的你，去求人办事是很被动的，如果帮你的人欠你的人情，你再请他帮忙就容易多了，也许不用你开口，你的朋友就主动地把你把事件办好了，这就是乐善好施的结果。

对于一个怀才不遇，甚至行为有些偏执的人来讲，一次贴心的交谈，耐心的鼓励，可能为他建立起做人做事的信心，改变他颓废的心态，寻求到属于他自己的成功之路，对于他来讲，你就是他的贵人。

对于一个交通事故当中不知所措的车主，一个帮忙报警的电话，就是对他最大的帮助，或许日后他会成为你的重要客户，生意上的重要伙伴。

对一个即将跌倒的人，轻轻的拉一把，这对我们来说都是微不足道的，但是对于那些需要帮助的人来讲，就是最大的支持和宽慰。

人生是一场旅途，帮助是相互的，能体现一个人的胸怀和气度。

强悍如东北王张作霖，最后也无奈道出：“江湖是什么？江湖就是人情世故！”

小编建议您：在职场上，只有平时多关心你身边的同事和朋友，才能建立起最广泛的人脉，也就是晴天留人情，雨天好借伞。