一到年底，工作不好找，员工也不好招，因为大家都想熬到拿了年终奖之后再辞职。有这种想法的员工应该不少，这不，江门的余先生就是这样打算并且实践的，只是没想到，道高一尺，魔高一丈，拿到年终奖后直接辞职的余先生最终还是没能拿到自己的年终奖。

事情是这样的，余先生是一名保安，2月2日公司给每个人发出了一笔奖金，和工资金额一样，并且短信发了通知，告知是年终奖金。收到奖金后，余先生向公司提出了辞职，想着是笔不错的买卖，得到的答复是：辞职可以，但是年终奖就没了。

余先生据理力争，但得到的答复是，2月2日发的那笔钱是工资，而不是年终奖。本来公司是每月15号发上个月的工资的，今年是提前发了，等于1月份的工资就没有了。

这时候有人说了，企业不给员工年终奖是不是违法行为呢？这就要看具体情况而定了。首先发放年终奖并不是法律规定必须要有的，因此，不发年终奖是不违法的。但是，如果员工入职在合同上有关于年终奖的约定，比如数额或者是几个月的薪资作为年终奖，那么企业不给员工发放年终奖就是违法的了。

通过查阅余先生手上的资料，员工手册上有这么一条：公司每年一月份将根据员工的工作表现和为公司服务的时限，根据公司的经营状况加发一定数额的薪金，以作为对员工上一年度工作的奖励以及下一年度工作的鼓舞。但劳动合同上并没有关于年终奖的约定。

这种情况的话余先生只能自认倒霉了。因此，打算拿完年终奖就离职的员工，或者是因为年终奖与用人单位产生分歧的员工，还是先查看一下劳动合同的具体规定为好。不过，我们最希望看到的情况还是企业和员工之间真诚相对。