每年的跳槽高峰期又拉开了序幕，你准好好攻略了么？如果再不准备，可能有要错过时机了。其实大家都明白，归根结底“跳槽”为的不就是“薪资”那点事么，不过，这事还真需要点技巧。无论是面试还是薪资谈判，都得又被而去，才能满载而归。那么何谓“三步曲”呢？

 　　案例
　　加薪，怎么那么难?
　　D毕业后就在一家物流公司做内勤工作，这家还算有点名气，D本打算做上两三年，挣份好薪水，再在职位上拼出点成绩，将来就不用愁了。
　　可是一年多过去了，D发现这家公司的中高层管理者几乎都是长时间固定不动的，有些还是“裙带关系”，下面的人想升职非常难。更糟糕的是，公司的薪资标准完全按层级来划分，职位上没有变动，加薪自然没戏。没发展，没钱途，看来只能跳槽了。
　　D如坐针毡，恨不得马上找到下一份工作。然而工作经验有限，自己也不知道做什么工作最好，抱着“有枣没枣，先打一竿子”的心态，D投了很多简历，也接到过几次面试电话，可都是一些非常低端的职位，也拿不了好薪水，D心灰意冷，简历越投越心寒，面试越面越绝望。看着身边的人通过跳槽都拿到了一份体面的工作，一份好薪水，自己怎么就不能通过跳槽加薪呢?
　　把握三步，跳槽加薪快速兑现
　　部分人把涨薪作为跳槽的目标，职业规划师认为，很多人认为跳槽就能涨薪，其实不然。越来越多的企业在招聘、用人中趋于理性，不会轻易给新人允诺一个诱人的待遇，除非是企业急需的紧缺人才。因此，职场人要想通过跳槽加薪，务必要做好周全的准备，才能如愿以偿。职业规划师推荐以下“三部曲”：
　　第一步：拿高薪的前提——精确定位
　　什么叫专业度?就是你在一个领域中所积累的经验、知识和技能的多少。从另一个角度说，这就是你的核心竞争力，这最终决定了你能拿到多少薪水。自己到底能在什么领域站稳脚跟呢?就要做好职业定位了。在职业规划咨询中心所接触到的案例中，超半数的职场人完全不知道如何在求职时将自己的核心竞争力梳理并展现出来，七零八落的职场经历，让HR一看就皱眉头，怎么能过关呢?甚至还有些人会在多个职业方向的选择中晕头转向，更何谈专业度?归根到底，就是职业定位没有做好。
　　如何精确定位?职业规划师提出至少以下三点：第一，能梳理出自身可作为职业发展的能力特长;第二，了解自己的职业价值观;第三，将以上两点结合当前的就业机会，进行综合考虑。
　　第二步：没有“酒香不怕巷子深”这回事——做好价值包装
　　有人认为“价值包装”带有欺骗性质，其实不然，“包装”是通过求职面试技巧，将自己的能力特长展现出来，同时绕开HR的“陷阱”问题，并在谈判中把握主动，争取到一份好薪水。
　　这其中包含两个重要环节：一是简历制作;二是面试技巧。简历制作把握“一个中心，两个基本点”的原则，即是以职业定位为中心，抓住“简洁”和“重点突出与应聘职位匹配的能力特长”这两点。面试技巧主要是要准备好回答关于“应聘优势”、“职场空白期”、“个人职业规划”等问题的话术，将所有回答都引向积极的方面，减少HR的疑虑，这样才能通过面试，让自己取得主动权，也是为自己谈高薪打好基础。
　　第三步：贵人相助能加分——高人引荐
　　贵人相助非常重要。对于在某个领域已有一定发展，有一定人脉积累的职场人来说，通过一些高层领导、高管，或业内有声望、有名气的人来推荐自己，能为自己加分，也可成为证明你有能力、有实力的佐证，增加你谈薪的底气。

        最后值得提醒的是，别什么都异想天开，指望着填上掉馅饼，一味的认知跳槽的结果一定能让你的薪资上涨。即使有成功的案例，那也一定是由于他的工作经验累积形成的收获。他人的所得并不等于也是你能够得到的。职场人应该把眼光放长远，前期做好职业规划，为可持续发展做好计划，才能如愿以偿。