当事人：Caroline 市场经理 

    我目前是一家业内领先的电子商务公司的市场经理。今年年初我被猎头“盯上”了，在我多次回绝的情况下，猎头仍旧孜孜不倦、苦口婆心地打电话发邮件，游说我跳槽去一家刚进入中国市场的同类型外企。 

    不能说我没动过心，因为对方开出的条件实在诱人——薪资翻番，给予股权，还有频繁的海外培训和出差机会，更别提房补、车补、服装费等各项津贴。 

    但我回绝这个大好的机会的原因是，这家外企虽然财大气粗，但从未涉足过中国市场，目前才刚刚进入中国构建团队，打算开展业务。更让我犹豫再三的是，我要接手一个全新的开拓中国市场的项目，并且同类型项目“移植”到国内从未有过成功案例。我上网做过功课，这家公司在国外的风格也相当激进，对于业绩不好的组织部门和员工眼睛都不眨一下地“手起刀落”。 

    正方观点：跳槽受阻最大的原因不在于各项客观条件，而在于“考虑太多”。前怕狼后怕虎的，当然赚不了大钱！接手一个全新的项目，赤手空拳打天下，想想就令人振奋，这其中的含金量得多高啊！再说就算失败了，有业内领先的公司的从业经验，还怕没人要？ 

    反方观点：新项目、新部门、新公司，摆明了就四个字——“前途未卜”。国外知名企业进驻中国水土不服的案例多了去了，公司做不下去还可以回大本营，你呢，能回到哪里去？还不是要被晾在本土，而且工作履历上还要记下这么一笔没长远眼光的帐！当然，高风险意味着高回报，可这高回报会不会只是“昙花一现”？尤其是这样“手起刀落”的企业风格，你能handle吗？你能hold吗？ 

    985人力： 

    再有钱、再大牌的外企也不一定能在中国市场上活下来。进入这样的公司后，你会发现你每天的精力都花费在告之你的上司中国国情和市场行情上。就这样往往还“远水解不了近渴”，汇报流程很长，可能一件事情等你汇报完了、上司批示了，眼下的情形又出现了新的变化。你成天就忙于不断汇报、不断解释……文化差异经常会导致“水土不服”，如果在经营方向、运作模式、企业文化和理念有分歧，在这样不适合的土壤上怎能结出你所希望的丰硕果实？这高薪也许能拿上一年半载，但可能很“短命”。 

    一股劲猛冲的新兴企业也会选择“高薪挖角”。对于这样的高薪，求职者要评估公司的投资人和高管团队，了解公司的主要产品和经营方向，分析公司的盈利能力和主要竞争对手，以及公司的主要客户构成。 

    当然，你也不要畏首畏尾，最成功、薪资涨幅最大的跳槽机会也多出现于这类公司。如果你不怕辛苦、不怕麻烦的话，可以跟公司进行数次沟通，在了解其业务后，根据他们的需要做一份较为简单的工作内容构想，试探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少资源可提供支持、供你使用。合则聚，不合则散。（完）