多年来，谷歌和苹果之间一直有一个君子协定，就是不能挖走对方的员工。但现在，集体诉讼案件已经立案，诉讼声称高科技员工受到影响总共要求获得90亿美元的补偿--数量单位是十亿而不是百万呀--很明确的是，这不仅仅是谷歌和苹果公司之间的问题，而是更大范围内的问题。像Intuit和Pixar这些高科技公司也同样涉及此次诉讼，现在大家都慌了。

　　是的，高薪对于任何企业来说都是一个问题，尤其对那些初创企业来说更是如此。如果自由市场已经开始运作，硅谷的工资可能会较现有标准大幅度的飙高，让其更难招徕顶尖人才。当硅谷的工资更有可能出现另一个结果：人才移动到其他地区。

　　目前，根据《福布斯》的统计，最有前途的科技中心有圣地亚哥、丹佛和奥斯汀，这些地区已经击败了旧金山成为了2014年最有利于初创企业的地区。所以如果今天史蒂夫·乔布斯告诉谷歌“如果你敢雇用任何一位这样的人，那就意味着宣战”，该名单将变得难以预料。

　　顺便说一句，这并不是在高科技论坛上随便的一条评论。这确实是其公司人力资源的政策。《纽约时报》发表了一些关于那些电子邮件内容的文章，其中就包括了苹果公司人力资源部的邮件：

　　“请把谷歌加入到你的‘绝不插手’的列表中，我们已经就不聘用对方公司的员工达成了共识，所以如果您听到任何针对我们的招聘行为，请一定告知我们。”

　　同时，谷歌的CEO埃里克·施密特（Eric Schmidt）表示希望能够停止通过电子邮件来讨论这件事，同时他也非常关心法律方面的问题。说实话，陪审团会从这样的评论中得出什么结论呢？那就是你对你所做的非法的行为是非常清楚的。

　　在你的公司中，控制外部环境的渴望是很重要的。毕竟这帮助苹果、谷歌以及其他公司保持了（相对而言）较低的工资水平。但预期的支出应该是原告在诉讼中所要求的那样高。

　　如果你希望其他公司不要挖走你的员工，最好的方式就是当一个好的雇主。这意味着提供更有竞争力的薪酬和福利，毫无疑问，还要做的就是不要当个混蛋，提供更好的机会，尊重员工的差异，也许甚至还包括了提供免费的午餐。

　　你可以走抑制自由市场的路线，但即使是谷歌这样大的企业也不能避免失败（或输掉官司，但在真相大白之前还是需要一些时间的）。