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职场,不是游戏
日期:2018-10-28 浏览
案例
  资深经理人杨某:我接手公司项目部后,发现文案组的小刘嘴很甜,人也很聪明,看起来像个是个很有活力、很有冲劲的小伙子,所以,我就想重点培养他一下,可是结果却让我很失望。
  文案组总共三个人,有位李老师已经提出了离职申请,还有一个月就要离开了,部门必须要培养几个新人。李老师跟我说小刘很勤快,也很好学,他写稿子不顺利时,小刘总会带给他新鲜的想法,所以他想带带小刘,也为部门培养一颗种子。但让我们所有人头疼的是,小刘学什么都是三分钟热度。
  今天跟我说,杨哥,我想跟马姐学项目管理;明天向我要求,我和王哥去学广告文案。一晃三个月过去了,我和几位部门经理考核他的业务能力,却一项都无法让大家满意。老总上下打量他一番,问我:“你这三个月都教给他什么了?”弄得我答也不是,不答也不是,难堪极了。
  会后我特别找到几位老员工了解情况,结果所有的信息都让我大吃一惊。小刘是个新新人类,喜欢追求新鲜刺激,却没有持之以恒的态度,加上他家境殷实,不愁生活,以致于根本就没想过努力工作,总之,小刘把这份工作当成了游戏。
  最后,我不得不把这位“着力培养”的大神扫地出门,同时,也被管理层责难用人不察,自己种的苦果只好自己品尝了。
  解码
  我们的职业生涯与其说是一部奋斗史,不如说是一个不断积累、厚积薄发、再积累、再向上的过程。要在职场有所作为,至少要端正自己的态度。女孩子们都爱说找老公要找个有能力、有实力、有努力的人,其实在职场中也是一样。升职加薪谁都想要,可若是没有努力的成果、实力的展现、能力的凸显,这样的机会怎么会轻易花落呢?任何公司的资源都是有限的,不拿出让人信服的表现,哪个老板都不会对你投资,更别说获得自己职业生涯的成功了。所以,拿出让人信服的表现,才是关键。
  特别要强调工作态度的问题。我们都知道态度在很大程度上影响着人们的处事方式,进而影响着人们的职场生涯。在智力上我们大多数人其实并没有多大的差别,但当面对相同的一件事情时,每个人表现出来的反应却是千差万别。为什么有些人升职加薪,而有些人却被扫地出门?究其原因,就在于在面对工作时的态度。
  那么,良好的工作态度应该是怎样的呢?
  首先,零零碎碎的工作,也要认真对待。很多职场新人初入职场时都在守护打印机,甚至守护咖啡机,成为办公室里无所不为的服务人员,以至于大部分人觉得很受委屈,进而一走了之。其实,最初繁琐的小事,正是磨炼我们最好的砥石,从琐事出发,即了解了办公室常规工作的运行模式,也与资深员工联结关系,从而融合到队伍里面。
  其次,工作积极主动。积极主动的员工没有人会不喜欢,虽然我们不可能做到面面俱到,但是单单积极主动的态度,就已经足够吸引大家的关注目光了。还有什么比在领导面前留下好印象更有效的升职方式呢?
  再次,勇于承担责任。在工作中勇于承担责任,是管理人员考核员工时一定会关注的亮点。权力的背面是责任,同时责任的背面也是权力,一个勇于承担责任的员工,一定是一个可以信任的员工。
  最后,多20%的付出。如今职场主力军的年轻人们,注重公平法则,以至于有的年轻人毫不掩饰的告白:“你给我多少薪水,我就会付出多少努力”。其实,当我们内心想要获得良好的回报时,首先要学会投资,多拿出20%的付出就是我们最好的资本。