上班族注意!这些期限很重要,影响你的钱袋子!
劳动合同应在工作1个月内签订
《劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期最长不得超过6个月
不是!
《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
由此,不管在什么公司工作,试用期最长都不得超过6个月。
养老保险,累计缴满15年才可领取养老金
但需要注意的是,15年的年限只是职工退休后领取基本养老保险金的前提条件,间断缴费几年,基础养老保险金的计发比例就会少几个百分点,退休后享受的待遇自然也会下降。
医疗保险,断缴别超过3个月
中断医疗保险缴费,不仅会影响你全部的缴费年限,中断缴费还有可能会造成你不足累计年限的要求,无法按期享受医保福利。
不过,医疗保险自停缴之日起有3个月缓冲期,如果超过了这个期限,连续缴费年限开始重新计算。
所以,大家一定要关注自己医保停缴的时间,一定不能超过3个月!
领取失业保险,期限不得超过24个月
也就是说,在任何情况下,失业保险金的领取期限都不得超过24个月。
工作时间每周最多不得超44小时
加班每月不得超36小时
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
工伤认定抢救不能超48小时
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
医疗期最长不得超过24个月
实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
休带薪年休假,累计工作需满1年
职工累计工作满1年以后,就可享受带薪年休假。
劳动仲裁要在60日内提起诉讼
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此,劳动权益受到侵害的员工应及时主张权利。