现在的社会是属于异常浮躁的一个阶段，而这点在职场中也能完全的体现出来。例如不管是在公司待过一段时间的老员工，还是刚刚从校园走入职场中的90后。在工作中跳槽的频率都非常之大，老员工可能觉得自己在一家公司呆久了，这家公司就满足不了自己在工作当中的野心了，因为他觉得自己的能力可以跳到一个更高的职位，又何必在这里耽误自己的时间。

而刚刚进入职场的90后，年轻气盛，从一个环境走到另一个环境本身就有诸多不适应，所以一旦在工作中哪些事情不顺心，更是一言不合就辞职。而这不管是对于员工本身还是公司的用人成本上来看，都没有任何好处。那员工究竟应该怎样选择跳槽，才能帮助自己在职场中发展的更好呢？

马云曾经说过，员工想要离职的原因不外乎两个。一个是钱没给到位，一个是心委屈了。可这些原因归根究底不还是自己不够强大，如果自己拥有了足够的能力，还怕自己的才华得不到施展吗？当你的能力足够了，领导却不给你升职加薪，你没有底气拍拍屁股走人吗？所以与其一家又一家公司的跳槽，还不如先让自己强大起来。

朋友小王，刚进入一家公司工作，试用期还没干满就想要跳槽，问他原因，他却说他的能力在这家公司没有什么发展前途，想要跳槽到更好的公司去发展。对此我表示很疑惑，难道短短几个月就能判断自己在这家公司是否有前途了吗？那既然你想要选择一家有前途的公司为什么一开始不选择好？这样不是既耽误了大家了时间，也没有任何好处。

然后我就问他在这家公司工作的这几月，得到什么经验或者教训了吗？可结果却是自己连工作的基本业务还没熟悉，就因为公司的规模比较小，人也不是很多，正处于创业阶段，就因此断定自己在这里不会有大的发展。

但是我想说的是，如果你有足够的能力，是不是就能在这家公司大展身手，帮助公司一起走向更大的规模，这样是不是才能证明你的能力。所以你之所以频繁的跳槽还是因为自身的能力不够，那与其这样总是在公司试用期阶段，不如就在一家公司好好的干下去，增强自己的专业能力和工作经验，这样在日后你也有底气去选择更好的工作。