案例：我是国外回来的，当时是两年的合同，没五险一金。现在合同要结束了，我也断断续续找了半年工作，一直没有合适的。 

　　我的工作经历算比较杂，基本2年跳一次，每次行业又都不同，其实我也不想这样，但外部环境逼得我也没有办法。先后做过“四大”的审计、零售和政府事务。国外硕士毕业后，在那边工作了3年多，现在回国2年了。目前主要做marketing和event managent。个人可承受的底线是降薪8K。不太了解国内的行情，大概和“四大”第三年的工资差不多吧。 

　　希望在一个领域里能做得长久一点，最好是industry。如果有HR看到，希望给点意见。 

　　另外，外资企业的HR，你们喜欢的Cover Letter是中文还是英文？我一直都是英文，但貌似没什么回应，求专业解答！ 

　　网友1：“降薪8千”是个什么概念？降了8千，还是降到8千？其实，当我看完你的叙述后，我觉得究竟是哪个概念已不重要了。因为，你给人的感觉是： 

　　1．浮——每两年换一次工作，这不该是高薪人士的工作轨迹，再加上留学背景，更给人眼高手低的感觉； 

　　2．行业不聚焦——感觉对个人没有定位，像应届生一样碰到什么行业就做什么行业，哪行都做不长久； 

　　3．要价不靠谱——Marketing类的工作，一般不是拿固定薪水的，如果你要求底薪8K的话，必须是大型跨国企业的中层marketing人员，才给得出这个价；如果综合月收入8K的话，那说明要不是你能力低，底薪+提成只能拿8K，要不就是你没大志，底薪+提成只想拿8K，无论是哪一种情况，都不是企业想要的；

　　4．关于Cover Letter是中文还是英文的问题，我觉得只要有份中英文简历就可以了，在语言那一栏写上英文流利即可。这个不是大问题。 

　　综上所述，如果你想找一个还算好的平台长期发展的话，建议： 

　　1．放低姿态。国内行情怎么样并不重要，重要的是你要有一个可以接纳你的平台，有了平台，你的真实水平才能发挥出来，如果你确有能耐，薪水自然会符合市场行情。 

　　2．明确定位。为什么要进这个行业，为什么要做这个职位？找工作之前，先把这两个问题搞清楚。 

　　3．取得信任。要让企业相信你会在这个行业、这个职位干得长久（除非升迁），靠耍嘴皮子没用，要拿出确实可信的理由或事实。（完）