Q：公司要求员工当天交病假单的做法合法合理吗？如果员工在重感冒、发烧、拉肚子等无力的情况下，难道要爬去公司交病假单？ 

    专家回复： 

　　法律法规没有对员工该如何提交病假证明作出规定，用人单位可以依照《劳动合同法》第四条的要求自行制订规章制度。但是规章制度的制订必须具有合理性。《劳动合同法》第四条第二款规定：“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。” 

　　用人单位规定病假单必须病假当天交，这一制度没有区分病假的轻重缓急，有失合理。既然员工请病假，有一部分人的身体条件必然不足以上班。用人单位采取一刀切的方式要求当天交病假单，虽然满足了自身管理的需要，但是忽视了可执行性，不符合常理。同时，这一规定仅仅是程序性要求，丧失这一条件，不影响员工患病应当休假的真实性存在。用人单位根据这一条制度执行，对员工产生不利后果的，员工可以请求确认这一规定的合法性。（完）