张明是一位营销工作人员，今年是她工作的第三个年头了。昨日朋友小聚，她也参加了，期间大家聊起了工作。都说职场是一个优胜劣汰的残酷圈子，张明貌似也遇到了类似困扰。

聚会期间，张明自嘲工作三年的自己最近被新入职的95后比下去了。听到这话大家都一脸狐疑，于是七嘴八舌的询问原因。张明公司前段时间新来一位95后妹子小木，她与张明属于同一职位。在最近的公司竞聘中，小木轻松碾压与她同岗位包括张明在内的其他同事，升职为主管。

这件事让张明触动很深，毕竟个人工龄和经历都更胜一筹，于是她找部门领导去说理了。部门领导看着低迷期的张明平静的说，“公司也需要新鲜的血液，小木除了是优秀海归留学生而且处理工作的能力很强，你也看到了她来了不到两个月，完成了三个大项目，帮你们组拿下了难啃的骨头。”

听完领导的话，张明突然感觉自己有点矫情了，是啊，小木虽然是95后，但是能力和学历在她们同岗位的几个同事里都是出类拔萃的。可以看得出来聚会期间张明虽然自我调侃，但她对于小木还是很佩服的。

我一直相信年龄不是衡量职场人能力的唯一标准，也许很多人对于95后还停留在稚嫩、爱玩闹等印象。事实证明很多95后的工作能力，大局意识并不逊色。且他们更愿意表达自我，善于在职场中进行头脑风暴，发表个人的创意点子。

换言之，在职场这个大舞台里，不论你是年龄多大，曾经经验多丰富，如果在正式表演的时候，你没能爆发自己的才能，那你终将会被更优秀的人代替。这时候唯一能做的是不断突破自我，发挥自己的优势，勇敢的奋起直追。即使结果不那么尽人意也好过于没有意义的抱怨、谈资。你觉得呢？