究竟，一位白领女性如果想在职场上有所作为，是该走跳槽这条捷径，还是该勤勤恳恳“卧槽”等待良机呢？

　　请看看三位女性的职场经历和心路历程吧。

　　为了“打碎玻璃天花板”

　　林小姐 30岁 某著名品牌市场总监

　　现在的工作，已是我的第3份工作了。第一次是在一家国企办公室，任宣传干事。我是学中文专业的，工作非常对口，而且这份工作还是我父亲托了很多关系才搞定的。在那段日子里，我尽量发挥自己的写作特长，勤奋努力，参与策划了公司的一系列宣传活动，年年受到表彰奖励。然而，我的顶头上司才40多岁，在论资排辈的国企，我根本就没有任何晋升的机会。工作3年后，我不顾父亲的强烈反对，跳槽到了一家广告公司。那家广告公司规模不大，但却给了我很多锻炼机会。没过多久，我就升任策划部主任。这是一个让我如鱼得水的职位，而且薪酬也算不错。但过了几年，我又开始感觉到这里的天地不够广阔。总经理虽然对我很赏识，但是在升迁的问题上还是存在性别偏见。于是，当3年前一家著名的跨国公司向我发出邀请时，我又毫不犹豫地跳了槽。

　　我曾读过一本美国的畅销书——《打碎玻璃天花板》。书中形象地描述了女性在工作晋升问题上遇到的难题：先有一层竹幕挡着，继而是一层铁幕，然后还有一层看不见的却的的确确存在着的玻璃天花板。我想我不断地跳槽，也许就是为了“打碎玻璃天花板”。

　　很多朋友和同学都羡慕我，说我“三级跳”，找到了一个“金饭碗”。而我最大的感受是，只有不断提高自己的能力水平，发挥自己多方面的潜质，随时准备着，这样才能不断地抓住机会。

　　想跳又怕错过机会

　　吴小姐 32岁 会计

　　真的，每个月领到工资单时，第一反应就是：“跳槽吧。”

　　我和老公每月要还贷、养孩子，靠这点薪水，真是前景堪忧。这阵子同事闲聊的话题，除了跳槽，就是如何赚钱。但说归说，真正挪窝的没几个。为啥？我们公司现在正处在高速发展期，每年都往里招很多新人，据说明年这个时候要发展到500人。公司新，因而员工大部分也都是年轻人，在这样的单位里，人际关系比较简单，升职、加薪都是看各人的贡献，总的来说，公司各方面透明度都比较高。

　　而且，升职的机会不是没有。

　　所以，跳槽这个念头，也就每个月底那几天“发作”一回。其它时间，该加班的加班，该尽责的尽责，该表现的表现，说不定什么时候就加薪、升职了呢！

　　“我不相信有捷径”

　　张小姐，29岁，房地产销售经理

　　我在大学里学的是财务，毕业后一度没有找到合适的工作。后来房地产业开始兴起，我发现售楼小姐的工作很有意思，就不顾父母的反对，到一家房产公司当上了售楼小姐。在我看来，售楼是一项极富挑战的工作，每天要接触各种各样的客户，要揣摩他们的心理，了解他们的需求。每一次销售成功，都是对我工作的一次肯定。一年多下来，我不仅积累了相当的经验和客户群，业绩遥遥领先，而且还当上了经理助理。

　　就在这时，另一家房产公司对我抛来了“橄榄枝”，并向我许诺了高薪和更好的职位。我有些矛盾，但我最终还是婉拒了。我想，每个人都必须明确自己的定位，虽然我在房产业找到了自己的位置，但我显然还是个新手。而且，我所在的公司有一支优秀的团队，有很多东西值得我去继续学习。2年后，由于我的出色工作，我被任命为这家房产公司的销售经理。

　　在我们这一行，跳槽是很普遍的事情，从表面看，一些人因为频繁跳槽而升了职加了薪。但我并不相信职业生涯中存在什么“捷径”。只有当你把手头的每一件事情都做得很漂亮时，才有可能去考虑“下一步”的问题。当你和其他人被拥堵在“瓶颈”里的时候，只能说明你还不够优秀，不足以脱颖而出，这时即使跳槽也是没有用的，你只会陷入另一个“瓶颈”中。