大学同学悦悦今天在微信圈里发了一条信息：好公司都去哪了？我碰到的怎么都是不靠谱的公司啊，心塞。

悦悦毕业8年了，这家公司是她工作的第三家公司。

第一家公司单休，她觉得太累了，无法兼顾爱情和工作，工作半年后选择了离职；

第二家公司是家小企业，升职加薪太困难，各项规章制度又不规范，每天推进工作就靠谁更强势才行，她坚持了一年多就辞职了；

第三家公司倒是个大型企业，双休，管理也规范，每年都有薪酬调整的机会，公司福利也不错。可是悦悦又说，这家公司太累了，加班很严重，一个月总有10天左右要加班到晚上7点，看着别人都是5点半下班，她觉得不开心，觉得公司太差了，动了辞职的念头，她说她就想找个“钱多事少离家近”的公司。

我说我在这家企业工作已经8年了。一开始是在分公司，单休，加班是常态，管理也不是很规范，但是领导人很好，对我也是信任有加，所以我坚持了三年。

后来因为分公司平台不大，能力提升实在有限，所以我申请调入了总部。这几年，经过几次架构调整，我也接触了不同的模块，觉得成长了很多。总部虽然是双休，但是加班很严重，到了季末、年中和年末的时候，加班到凌晨太正常。

悦悦说既然这样，你为什么还不辞职呢？那么累，有什么意思。

我说：“因为这是一家好公司，值得我在这个公司努力奋斗。”

悦悦笑着说：“你这样的公司也算好公司？在我看来，双休、正常点下班、工作不要太累也不要太闲，工资正常发，这样才算是好公司。”

我说你的标准太基础了。一个人的职业生涯很长，可能不会在同一家公司工作到退休，判定你所在的公司是不是一家好公司，值不值得你在这家公司努力奋斗，判断的标准应该从以下几个方面考虑：

1.公司运转正常，资金利用率高，净利润指标良好：很多人会说我去哪看这些数据啊？都没听过。其实上市公司都有年报，年报虽然经过加工，但是也能直观的反应出一家企业的经营情况。高毛率，高利润，高净资产收益率，低负债率，具备这样指标的公司，至少是运营良好的公司，你不用担心企业大幅裁员或者倒闭；如果所在公司不是上市公司，那么就可以看财务报表，里面都有很明确的公司运营指标，比如收入增长率、利润、毛利、净利润、资金利用率等等，都可以反应公司的运营情况。

2.公司制度完善，有明确的人才晋升标准和涨薪政策：对人才重视的公司，一定会在晋升标准、薪酬政策、福利及制度方面是非常完善的。只要去努力付出，你就能看到一条光明的职场前景图。

记得有个朋友说过，他们公司每年组织一次全员的职称评聘，对每一个级别都是有明确的标准的：工作年限+考评情况+学历+工作业绩，每一条很细化。只要符合要求就可以晋升、涨薪，所以大家都很努力的工作。

3.能够让员工快速成长：职场如战场，你不前进，其实就是后退。虽然培训、读书、上课可以让员工成长，但最有效的成长方法还是在工作中，你的领导、同事的能力水平一定程度上也决定了你的水平。所以，和牛人一起工作，你将来也会成为一个牛人，和庸人一起工作，你将来也只能“庸人自扰”了。

4.团队凝聚力比较强，工作氛围相对轻松：大家都能朝着一个方向去努力，不会没有目标感，浑浑噩噩的过日子，这样的团队氛围会让大家充满正能量。另外公司的工作氛围也很重要，人性化的工作环境，会让大家心情很好，说的直白点会少生病，和别人的摩擦也会少很多。

所以，我始终不认为“钱多事少离家近”是职场人选择公司的重要标准，而是要看一家企业的盈利能力、客户资源、内部管理规范、对人才重视程度等各方面。

希望，我们都能找到一家“好”企业，努力成长，达成自己的职业目标。