人才资讯中心-职业指导-泰州人才网

2018-12-02

“一个成功猎头的背后，必定有一个了不起的“朋友”，这句话是笔者从一位成功的猎头身上总结出来的，这位猎头总是很容易就能成单，且从来都不需要担忧会找不到候选人，他推荐的候选人还特别的信任他，原因竟是因为他从来都不把候选人当客户而是当“朋友”，把候选人当朋友，这是怎样的一个猎头呢。那么，好猎头就来跟大家聊聊这个话题吧。 1、…

面试表现“稀碎”，还能抢救吗？　

2018-11-30

有人吐槽：“好不容易有个面试，一想到同时可能有10个甚至20个人都在等着竞争这个岗位，我说不紧张那一定是假的！一个问题失误就把我pass了，一点机会都不给，太‘草菅人才’了。” 　　面试官画外音：如果心理素质不好，可以预先演习一遍。如果不知道怎么回答，提前准备一下，让我看到你的诚意有这么难吗？　　 …

那个打算年底跳槽的同事，怂了……

2018-11-30

年底是个敏感时期，对现有工作不满，想跳槽，但又盼着双薪年终奖，希望有个收获。也有人觉得年底工作机会不多，等节后招聘热潮来跳槽机会更多。一年之中，哪个时间点是招聘放量的时机？工作经验积累几年跳槽时“身价”最高？跳槽时要规避掉哪些认知误区，以免跳错槽而后悔？解答一：一年之中，哪个时间点是招聘放量的时机？ …

老板压榨员工价值，你怎么办？　

2018-11-30

一位网友讲述了她最近因为老板的问题而遭遇的心酸经历：我现在每天最害怕的就是上班，有一堆永远也做不完的工作等着我…… 　　我在一家很小的公司工作，目前加老板总共才5个人。之前的同事走了一个又一个。原先的一个同事所做的工作和我负责的工作有交集。她离职之后，老板表示让我辛苦点先担着，她会马上再招人。可是…

简历中有缺陷，如何“起死回生”？

2018-11-30

写简历，不知从何写起？简历有硬伤，不知如何修改？最近收到了不少网友的提问，关于简历的几个小问题，专家给出了答案。如何从千篇一律的自我评价中脱颖而出？提问1：“请问自我评价应该如何写？现在很多都是千篇一律，这样感觉写上也是毫无意义的感觉。” …

人力资源总监说他是这么看工作经历的！

2018-11-30

有人讲过这么一件事，他的某个前辈，眼下是一家大型外企的人力资源总监，这个HR总监透露了一些筛选简历的方法，在这里也分享给大家，希望对求职者有所帮助： 1、设定初步筛选条件给HR助理挑出合格简历； 2、只会花数分钟看选出的简历； 3、求职信并不重要； …

[薪酬]这八条原因让你拿不到高薪

2018-11-29

1.入职前没有就薪水问题进行有效的商谈。　　　　在找工作时，人们是否就薪资进行商谈、怎样商谈，都存在很多变数。有的人当场接受了工作，有的人为了得到更多薪水而反复和雇主商谈，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。无论如何，如果你在入职之后再谈薪水，多半希望渺茫。　　　　2.你没能让大家看到你的成…

与上司意见不合时，妥协还是反驳？

2018-11-29

人在职场，总会碰到与上司意见不合时，通过哪些技巧可以让上司较容易地接受下属提出的反对意见呢？ 1. 不要全盘否绝不要全盘否决上司的方案。首先，人都有自恋情结，上司对于自己提出的方案一定觉得很是完美，如被全盘否定自然会不爽在心；其次，上司的方案中一定有可取之处，可表明态度此可取之处…

HR说：我有一万种方法暗示你没戏

2018-11-29

我们经常说“听话要听音”，面试时当然也不例外。面试官在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“弦外音”，以此来暗示求职者一些不方便直说的信息。比如：面试官：“如果换你到别的岗位，你愿意吗？” 此时的潜台词是？ A：你不是最佳人选，…

只看薪资选工作，这个想法会害惨你

2018-11-28

　薪资固然是挑选一份工作很重要的选择因素，但绝不是唯一要素。也不太有公司会喜欢一个只看重钱的求职者，更不用说那些竞争激烈的“好工作”了——他们对求职者条件的考量是方方面面的，同样的他们也希望求职者对公司的选择是经过多方面考量后深思熟虑的决定，有忠诚度也有稳定性。那么，除了薪资外，一份工作还有哪些要素可以考量呢？锦囊菌按…