职场上大家最为关注的话题就是升职加薪了。同一个工作岗位上干了两三年，月薪却依旧是老样子，心里难免犯嘀咕。可是，直接向领导提出加薪的要求又觉得不知如何开口。为了避免这样的尴尬，在和领导谈加薪之前应该自己先有所准备。

第一，了解市场行情，不打无准备之仗。你现在的职位在市场上月薪普遍多少？根据你的能力现在又能在其他公司拿到什么样的薪资？你的学历高低、工龄时长是否能作为升职加薪的加分项？这些问题在和领导谈话之前应该做到心中有数。

如何才能获取这些信息呢？一是可以先在招聘网站上做一个数据调查，二是平日里可以留心一些猎头顾问，多向他们询问行情。如果你的能力出众，工作很难被他人替代，那么不言而喻，你在和领导谈薪资时就有了筹码。

第二，可以采用迂回的套路，避免直接谈钱的尴尬。由于受到中国传统文化的影响，工作之中直接谈钱总是让人开不了口。直接和领导谈薪资，如果没能成功则更是难以再次开口。 这时不妨试试“曲线救国”的路子。定期向老板汇报工作的时候，时不时询问一下老板“您觉得我的工作表现如何？”或者“您觉得我的工作在哪些方面还有需要进步的地方？”，再或者更加直接一点问“您觉得我如果想要升职加薪，还需要在哪些地方多努努力？”这样的问题，既旁敲侧击地向领导表达了你升职加薪的想法，又可以避免直接提出加薪申请的尴尬，还能够知道领导对你还有哪些期望，或者自己的工作还有哪些不足。

跟领导提加薪是一个技术活，分寸需要自己把握。当然，我们首先要做的还是把自己的态度摆正。不能因为自己能力过人就话中带有威胁的语气，也不能在领导面前表现得过于懦弱。一个合适的薪资不仅可以激励员工，还是对于员工辛勤工作的一种认可。所以，在工作出色的前提下，提出升职加薪也是正当要求。