创业的“痛苦”，想当老板的你准备好了吗
很多人没当老板之前都想当老板，羡慕当老板之后的那种自由，可是当了老板才发现老板也有老板的不容易。创业当老板带来的种种“痛苦”，你真的准备好了吗?
抉择之痛苦
当公司做到一定规模之后，创业者自然无限风光，但随之而来的却是公司发展方向的抉择，这种思考的痛苦是普通员工所不能理解的。公司究竟要不要壮大，如果想要进一步发展，是聘请职业经理人还是自己来做，并且还需面对处理老板与职业经理人之间的矛盾，矛盾出现时，职业经理人可以挥一挥手走了，但老板还需收拾好烂摊子，这种情况给老板留下来的将是很大的阴影。
风险之痛苦
公司越大，所伴随的风险也会越大。以前，许多中小企业的创业者都是依靠中国改革开放的机遇而成功的。既然他们成功了，必然有其成功之处。如，有的人聪明、有的人努力……但他们也同样存在着修养的短板，其中包含知识修养和境界修养。很多时候，这些人并不清楚自身的做法是否合理或者正不正确。甚至触碰到了法律，最终的法律后果必然是老板来承担。
亲情之痛苦
在这种时候，创业者的付出比普通人多很多。算算他们的工作时间，早上六点钟就开始起床，然后去办公室处理相关事务，中午开会或者陪人吃饭，下午接待业务客户，晚上还要应酬，比普通人还要痛苦。等下班回家的时候，老婆与孩子都已睡了，老板与老婆双方的角色就像两种职业，一个是职业老板，一个是职业家庭主妇。由于双方缺少沟通，久而久之越来越不可能产生共鸣。
在这里除了家人以及兄弟，很多人做了老板以后，由于利益的纷争，导致兄弟姐妹反目成仇，自己成了孤家寡人。另外，有的是好朋友一起做合伙做生意，开始很好，做到一定程度，每个人的想法就不一样了，有的说自己还要继续发展，急需钱投资，不能退钱，最后却搞得不欢而散。
孤独之痛苦
在很多人看来，老板的朋友众多，但风光的仅仅只是表面。与政府之间，永远是讲不清楚小心翼翼的关系;与亲人之间，由于缺乏沟通可能出现疏离;与曾经的朋友之间，由于多年忙碌，要么分离，要么仅仅只剩上下级的关系。
当公司发展到一定程度，很多公司烦恼已经不可能和老婆谈事情，也不能与朋友说，由于涉及到商业机密。老板只能与公司的核心员工讨论，但是老板与下属之间永远是上下级的关系，隔着距离，老板也不可能把所有的话告诉下属。当有烦恼时，不能与家人诉说，不能与朋友诉说，更不能和下属诉说，高处不胜寒。
有老板开玩笑，周末找职业经理人打球的人很多，但找他们的很少，因为没有人愿意与老板在一起。由于是老板，不能随便外出，不能随便做事情，自身的一举一动都要考虑到企业的形象，享受不到别人所谓常人的快乐。
财富之痛苦
在许多老板看来，有钱比没钱更痛苦，尤其是中小企业的老板，由于需要考虑财富的安全，吃穿上并不比以前放得开。每到逢年过节时，老板都头皮发麻，因为变相的敲诈随时都会发生。有时老板看起来，实际上比谁都“小”，黑白两道都要应酬，大小部门都要“烧香”，谁让你有钱呢?至于小混混赌钱赌输了，认为哪个老板有钱，就直接威胁他说，我在哪里输了多少钱，你给我拿多少钱过去。这种情况在其实是非常常见的。
安全之痛苦
无论是那个老板，在经营过程中都无法避免去得罪人。因为，很多老板对自身的生命安全担忧，甚至是为自己配备保镖，有些老板甚至在家里都保镖不离身，他们无法享受普通人多姿多彩的生活。许多老板，尤其是中小企业老板对于子女的教育问题，都变成了一种畸形。他们不敢让自己的孩子与别人家的孩子一起玩耍，将自己的孩子送到贵族学校，不仅仅是考虑到教育环境，更多的是考虑到这类学校安全系数相对较高。孩子送进去就安全了。进而因为出身而注定了他们的命很娇贵。
变态之痛苦
在老板圈子中流行着这样一句话：老板不是人干的。对于中国老板来讲，尤其是中小企业的老板越来越不能过上正常的生活，其中包含不正常的心态与不正常的人际关系。比如，有的老板会赌博甚至吸毒了。这种生活从佛教解说来讲，这是一种病——劳逸病。有了钱不知道做什么，吃喝嫖赌过度的享受，就是劳逸病。比如，有的老板非常迷信。由于先天的知识结构不足，常常有老板莫名其妙的赚了钱，又莫名其妙地让自己的企业垮了台。正因为缺乏思考问题的眼界，老板就像古代人一样，搞不懂自然现象的时候只有求助于迷信崇拜。
责任之痛苦
对于企业而言，谁都可以没有，偏偏不能没有老板。无论是大企业老板还是小公司老板，总有上百上千人，甚至是上万人等着找他要饭吃。如果由于他们的离开导致企业破产，那么将有很多人面临失业以及重新选择岗位。甚至对整个产业都可能产生影响。老板无形中对社会做了无形的大贡献。但这些使命也使得老板不得不面临其他痛苦，如社会的仇富心态与自己的身心俱疲。
在中国，某些拥有财富的“资本家”们，在社会上都承受着相当大一部分舆论压力;此外，任何人都会疲惫的时候，社会的责任、市场的竞争、各种人际关系都迫使老板们无法自由地退出自己的职业舞台。当年巨人的失败，所有的人都在骂史玉柱，他所承担的负债压力和社会压力不是常人可以想像的——曾经一晚上就抽了五包烟。
学习之痛苦
最后，无论企业是作为学习性组织，还是老板自身需要改变学习，很多老板是又工作又学习。而成功之人往往会用过去的经验来衡量今天的经历，以前这么做可以成功，现在是否也可以呢?然而，对于一个渴望超越自己的人，所面临的最大痛苦是不得不改变自己。
抉择之痛苦
当公司做到一定规模之后，创业者自然无限风光，但随之而来的却是公司发展方向的抉择，这种思考的痛苦是普通员工所不能理解的。公司究竟要不要壮大，如果想要进一步发展，是聘请职业经理人还是自己来做，并且还需面对处理老板与职业经理人之间的矛盾，矛盾出现时，职业经理人可以挥一挥手走了，但老板还需收拾好烂摊子，这种情况给老板留下来的将是很大的阴影。
风险之痛苦
公司越大，所伴随的风险也会越大。以前，许多中小企业的创业者都是依靠中国改革开放的机遇而成功的。既然他们成功了，必然有其成功之处。如，有的人聪明、有的人努力……但他们也同样存在着修养的短板，其中包含知识修养和境界修养。很多时候，这些人并不清楚自身的做法是否合理或者正不正确。甚至触碰到了法律，最终的法律后果必然是老板来承担。
亲情之痛苦
在这种时候，创业者的付出比普通人多很多。算算他们的工作时间，早上六点钟就开始起床，然后去办公室处理相关事务，中午开会或者陪人吃饭，下午接待业务客户，晚上还要应酬，比普通人还要痛苦。等下班回家的时候，老婆与孩子都已睡了，老板与老婆双方的角色就像两种职业，一个是职业老板，一个是职业家庭主妇。由于双方缺少沟通，久而久之越来越不可能产生共鸣。
在这里除了家人以及兄弟，很多人做了老板以后，由于利益的纷争，导致兄弟姐妹反目成仇，自己成了孤家寡人。另外，有的是好朋友一起做合伙做生意，开始很好，做到一定程度，每个人的想法就不一样了，有的说自己还要继续发展，急需钱投资，不能退钱，最后却搞得不欢而散。
孤独之痛苦
在很多人看来，老板的朋友众多，但风光的仅仅只是表面。与政府之间，永远是讲不清楚小心翼翼的关系;与亲人之间，由于缺乏沟通可能出现疏离;与曾经的朋友之间，由于多年忙碌，要么分离，要么仅仅只剩上下级的关系。
当公司发展到一定程度，很多公司烦恼已经不可能和老婆谈事情，也不能与朋友说，由于涉及到商业机密。老板只能与公司的核心员工讨论，但是老板与下属之间永远是上下级的关系，隔着距离，老板也不可能把所有的话告诉下属。当有烦恼时，不能与家人诉说，不能与朋友诉说，更不能和下属诉说，高处不胜寒。
有老板开玩笑，周末找职业经理人打球的人很多，但找他们的很少，因为没有人愿意与老板在一起。由于是老板，不能随便外出，不能随便做事情，自身的一举一动都要考虑到企业的形象，享受不到别人所谓常人的快乐。
财富之痛苦
在许多老板看来，有钱比没钱更痛苦，尤其是中小企业的老板，由于需要考虑财富的安全，吃穿上并不比以前放得开。每到逢年过节时，老板都头皮发麻，因为变相的敲诈随时都会发生。有时老板看起来，实际上比谁都“小”，黑白两道都要应酬，大小部门都要“烧香”，谁让你有钱呢?至于小混混赌钱赌输了，认为哪个老板有钱，就直接威胁他说，我在哪里输了多少钱，你给我拿多少钱过去。这种情况在其实是非常常见的。
安全之痛苦
无论是那个老板，在经营过程中都无法避免去得罪人。因为，很多老板对自身的生命安全担忧，甚至是为自己配备保镖，有些老板甚至在家里都保镖不离身，他们无法享受普通人多姿多彩的生活。许多老板，尤其是中小企业老板对于子女的教育问题，都变成了一种畸形。他们不敢让自己的孩子与别人家的孩子一起玩耍，将自己的孩子送到贵族学校，不仅仅是考虑到教育环境，更多的是考虑到这类学校安全系数相对较高。孩子送进去就安全了。进而因为出身而注定了他们的命很娇贵。
变态之痛苦
在老板圈子中流行着这样一句话：老板不是人干的。对于中国老板来讲，尤其是中小企业的老板越来越不能过上正常的生活，其中包含不正常的心态与不正常的人际关系。比如，有的老板会赌博甚至吸毒了。这种生活从佛教解说来讲，这是一种病——劳逸病。有了钱不知道做什么，吃喝嫖赌过度的享受，就是劳逸病。比如，有的老板非常迷信。由于先天的知识结构不足，常常有老板莫名其妙的赚了钱，又莫名其妙地让自己的企业垮了台。正因为缺乏思考问题的眼界，老板就像古代人一样，搞不懂自然现象的时候只有求助于迷信崇拜。
责任之痛苦
对于企业而言，谁都可以没有，偏偏不能没有老板。无论是大企业老板还是小公司老板，总有上百上千人，甚至是上万人等着找他要饭吃。如果由于他们的离开导致企业破产，那么将有很多人面临失业以及重新选择岗位。甚至对整个产业都可能产生影响。老板无形中对社会做了无形的大贡献。但这些使命也使得老板不得不面临其他痛苦，如社会的仇富心态与自己的身心俱疲。
在中国，某些拥有财富的“资本家”们，在社会上都承受着相当大一部分舆论压力;此外，任何人都会疲惫的时候，社会的责任、市场的竞争、各种人际关系都迫使老板们无法自由地退出自己的职业舞台。当年巨人的失败，所有的人都在骂史玉柱，他所承担的负债压力和社会压力不是常人可以想像的——曾经一晚上就抽了五包烟。
学习之痛苦
最后，无论企业是作为学习性组织，还是老板自身需要改变学习，很多老板是又工作又学习。而成功之人往往会用过去的经验来衡量今天的经历，以前这么做可以成功，现在是否也可以呢?然而，对于一个渴望超越自己的人，所面临的最大痛苦是不得不改变自己。
下一条：
如何优雅的跳槽？
