很多人在职场上的成绩马马虎虎，工作了很多年，却没有什么抢眼的业绩，领导也不敢把事情交给他做，害怕他交不了差。

因为在工作上的态度不认真，总是敷衍了事，时不时会给同事挖坑，让同事觉得非常厌烦。

这类职场人，没有精益求精的精神，对自己的要求就是能合格就万岁，一旦遇到瓶颈的时候就选择逃避，不会把心思花在积极训练自己上。

他们的宗旨就是，能躺着就不要坐着，绝对不会和问题死磕到底。

这种人在职场上，最后的结果就是走向平庸。

我曾经有段时间，做事情总是马马虎虎，给领导写个报表，不是落款有问题，就是日期没有修改。

我的领导专门抽了个时间，把我喊到办公室。

语重心长的告诉我：你才刚工作不久，一定要在工作中养成好习惯，未来一定受益非浅。

不要觉得你才来公司，还在实习阶段，可以犯错，你犯的这些小错，表面上看是能力问题，实际上是态度问题。

如果你对自己的要求高一些，你一定会在完成工作之后，再检查一遍，这种错误是完全可以避免的。

我听完了之后，满面羞愧，把嘴边辩解的话咽进了肚子里。

我的这位领导，就是一个非常精细的人。

他刚进公司的时候，领导安排他做会议记录，他不仅把内容全部记下来了，还仔细的研究领导说话内容之间的联系，并且做好摘要，突出重点。

这样子花费了不少时间，但是他经常坚持加班到晚上两三点，第二天，把一份漂亮的会议记录，放在领导的桌子上。

几张纸上，把领导讲话的核心罗列得清清楚楚，明明白白。

这些背后，都是他用心血打磨每一个细节后的成果。

后来升职了之后，他依然如往常一样兢兢业业。

他曾经在会议上，对我们每个人说：想放纵自己很简单，敷衍了事就可以了，但是这是对自己不负责任，一个不负责任的人，是不值得被信任的。

这个世界上，最难做的事情，就是跟自己较劲，承认自己不足，努力矫正缺陷，打磨自己你才能发光，不然就是顽石一块。

做销售，靠业绩说话，最能体现一个人的态度。

我们公司曾经有一位销售，非常努力，坚持拜访客户，但是业绩奇差，于是公司主管跟他沟通了一番。

这位销售对业绩差的辩解是，他已经很努力的拜访客户了，并且把公司培训的话术都说了一番，但是客户对他很不耐烦，有些没有听完就打断他，并且让他走人。

言下之意是公司的话术有问题，他没有什么毛病。

他用一种低效率的努力，来呈现出勤奋的假象，掩盖自己不动脑的事实，哪怕奇差的业绩他都可以容忍。

他的后果只能是毫无起色的工作，最后不是主动，就是被动离职。

真正有态度的人，不会轻易满足现状，他们会对现实中遇到的问题发问，是自己哪里做的不好，怎么样才能改变现状，精进自己的能力。

一个人的职场生涯，其实真正的机会也就那么几次，能不能抓住机会，就看你态度，用正确的态度看待自己的职业，决定了你能走多远。