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跳槽,如何才能来个精彩转身
日期:2018-06-30 浏览

有人说,不换份工作,你就永远都不知道世界有多大。在现在这个年代,早已没有人胆敢无端指责你,辞掉工作就等于叛逃行为,是不被允许的。不过,也不是指盲目不停的换工作就是可行的,放胆换工作的同时,还必须三思而后行,谨慎行事才不易惹来职场忧患。

   干脆果决型
 
    案例:阿敏在电话里跳着对我说:阿May,我又把老板给炒了!
 
    ——啊?不会吧,你在那公司连板凳都还没坐热呢,怎么又辞职?
 
    ——咳,干得不顺心就拜拜呗。辞职报告一交,走人就完了,让老板吃惊去吧!
 
    此类人属于典型的生猛派,做事不计后果,三思而后行这词儿在他们的字典里压根找不到。泼辣指数超高,可惜方法欠妥当,除非你决定卧薪尝胆以后都不在这行混了
 
    欲走还留型
 
    案例:半年前就听小雯嚷着要辞职,可好几个月过去了,还是没动静。试探地问:怎么,不辞了?答曰:还在犹豫中。
   吃着碗里的看着锅里的,剃头挑子两头热,实在有些“不仁义”。哪天不小心露了马脚被老板窥到你的“狼子野心”,还能有好果子吃?
 
    人走茶不凉型
 
    案例:岚岚不久前顺利地从一家中型国企跳槽到一家大型外企。令人惊讶的是,在她离开前,全公司上上下下包括老板在内,数十号同事纷纷为她设宴欢送,大有依依不舍之势。
 
    一向做事认真、考虑周到的岚岚,在辞职的问题上显然也拿捏十分到位。毕竟大家还同处一个行业,日后难免会有打交道的机会,何苦自断后路呢?
 
    彻底叛变型
 
    案例:怀着对老板和同事的满腔“仇恨”,杨光离开公司时,卷走了一些本不属于他个人的资料文件,以对老板造成“致命一击”。
 
    俗话说“一日夫妻百日恩”,一日同事抵不上百日恩,十日恩总还是有的吧?老板再怎么刻薄,同事再怎么不合作,你也不能否认曾经从他们身上学到过的东西,更何况假如人缘差到家,是不是也该反省一下自己呢?

    以上是比较典型的四种辞职类型。当你把白信封交到老板手里前,至少要先学会如何开口说byebye,但不是任何一种方式都是合理且恰当的,怎样用正确的方式去辞职,也是一门高深学问。