无论你是因为什么原因辞职，离职3个月内重返职场是理想时机。根据调查报告显示，部分求职者在未找到下家东家时就辞职，称之为“裸辞”族。对于此类人群，专家指出3个月内重返职场是理想时间。

离职3个月内重返职场 是理想时机
    无论你是因为什么原因辞职，离职3个月内重返职场是理想时机。根据调查报告显示，部分求职者在未找到下家东家时就辞职，称之为“裸辞”族。对于此类人群，专家指出3个月内重返职场是理想时间。
   【职场充电】
 
　　●一半求职者成为“裸辞”族
 
　　“不在这儿干了，没劲，走人！”8月6日，25岁的销售员张先生打电话跟老板说“拜拜”。下一个工作干啥？他还没细想，只说先歇几天再说。
 
    张先生的做法，属于典型的“裸辞”。一家人才机构在11个城市的调查统计显示，超五成的求职者在未找到下家时便辞职，成为“裸辞”族，这与职场人“骑驴找马”的传统习惯相去甚远。
 
　　先辞职后找工作的“ 裸辞”求职者高达52.42%。可得数据认为，“裸辞”是利弊各半：“利”是可以脱离当前的压力状态， “弊”是度过几个月的“蜜月期”后，各方面压力会骤增，如经济压力、家庭压力以及对未来的迷惘与痛苦等。
 
　　●没下家可以 但须有明确职业规划
 
　　“裸辞”不是不可以，但最好能在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划。
 
    可得数据建议：对于已选择“裸辞”的人，要注意重返职场的时间。通常而言，离职后3个月以内是重新就业的黄金时期，3个月后尚未找到工作，会产生明显的焦虑情绪，超过6个月，基本上已达到心理承受的极限，很多问题会一一迸发，对职业发展十分不利。
 
　　此外，跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目地、漫无边际地寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
　【热榜解读】
 
    ●招个销售高端人才 好难
 
　　销售代表、客户经理，登上一周职位热榜首位，这并不稀罕，它们是常年招聘量较大的岗位。在我省，计算机软件、房地产开发、零售贸易、生物医疗及电子商务/团购行业，都对销售代表岗位有极大的招聘需求。由于多数销售岗位的从业门槛较低，没有对学历及从业经验有严格的要求，导致我省企业在招募销售高端人才时的困难。
 
　　●地产招商专员 香了
 
　　随着商业地产的急速发展，出租、招商等各方面都需要专门的商业人才。目前，国内大多数商业地产人才是通过企业内训和猎头挖掘获得的，因此“挖角”成为许多新兴商业地产公司首选的拦才方式。
 
　　在河南，随着商业地产的逐步崛起和外来商业地产巨头对市场的刺激，可得数据预测，未来我省商业地产对招商人才的需求将持续增加，且薪资待遇方面上浮空间较大。
 
　　地产企业对基础招商人才的学历要求不高，以专科为主；而工作年限也以三年以下为主。薪资方面，我省较具竞争力的地产商为招商专员提供4000元的月薪，而不同地产商提供的薪资，则为2500元到3000元不等。

        职场里的那些事永远不会随着你的步伐变动而变动，当然你脱离这个圈子久了，重返的时候的难度就日益增加，不利于你的成长和发展之路，而3个月的时间内重新调整或定位新方向重新上岗，是最佳时机。