求职面试时，总会遇到各种各样的问题，当HR问到你期望工资时，你该如何应对呢？回答得太高，又怕HR内心鄙视，回答得太低自己心里又过不了关。那么怎样回答才能获得更高的工资？

小编教大家被问到薪资问题时，怎样回答才高明？让我们一起来学习吧。

小编这样认为：

首先，要看业内的平均薪资。小编记得这是上大学时，英语老师告诉我们的。这样了解了平均薪资后，自己可以根据实际情况适当涨点，也可以避免被面试公司在薪资上过低而被“坑”。如果你的上一家公司的工资偏低的话，你可以适当提价；

其次，要看技术能力，相信老板是不会为了贪小便宜而失去人才的，如果真的碰到这种老板，也不值得你去为他效力。

最后，要学会展现自己，在面试中能够发挥出来，但也不要过分的夸张。毕竟还有试用期。至于薪酬方面实话实说，做好对公司的背景调查还是有作用的。

你也这样回答：

1.“我的期望薪资是XXXX”

这个时候千万不要委屈自己，你心里想要多少薪资不如直接说出来，因为小编的室友就遇到过这种尴尬的情况，当她说“不低于业内平均工资”时，HR直接跟她说“具体薪资多少”。所以我认为不妨直说，也是一个表达真实自我的好机会。如果对方觉得你够格，说不定直接就答应你了。

2.“我相信贵公司有成熟的薪酬体制”

这句话的潜台词就是你称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，不会为了贪图小便宜而压低你的工资。

3.“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度”

表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。

4“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资”

这句话就表现你对于自己的信心，以及你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个适合这个岗位的人。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距的话，这同时也向对方表明，对方可以在试用期内对自己进行考察，如果满意的话，期望试用期后在薪资上也能有一个上升空间。