30岁，在职场工作7年，为何还是处在职场最底层？
之前网上一直流行着一段话：20岁的贪玩造就了30岁的无奈！30岁的无奈成就了40岁的无为！40岁的无为奠定了50岁的失败！50岁的失败酿造了一辈子的碌碌无为！一辈子一眨眼就没了！
人生是很有限的，而如果用数据来衡量的话，那更加彰显了时间的有限性和紧迫性。大部分大学生，在23岁大学毕业踏入职场，到法定退休，差不过30年的职场生涯。如果你已经处在30岁的关口了，那你就已经渡过了职场的第一个七年，也过了四分之一的职场生涯。
30岁，是个比较尴尬的年纪。工作上，有能力的人，已经有所建树，或已经担任公司的部门领导，或者中层管理，或者已经拥有自己的公司，身家千万。而能力尚不足的，还是处在职场的底层，混了七八年了，还是“新人”，拿着20岁年轻人的薪水，干着随时都有可能被其他人代替的工作。那为什么在职场工作了7年之久，为何依旧处在职场的底层呢？主要原因有如此三点：
第一、频繁换工作。
这种换工作通常表现在，跨行业换工作、跨地区换工作，甚至“三换”：换公司、换行业、换地区。一年的光景，甚至换了好三四份工作，七年下来换的工作，不包括那些尝试了十天半个月就放弃的了，两只双手已经数不过来了。最长的一份工作的年限可能不会超过一年，没有任何行业的沉淀，也没有任何的人脉积累可言。
去面试新公司，HR让填写资料，表格上“工作经历”那一档，通常是两三栏，最多不过四五栏，而对频繁换工作的人而言，这表格已经填！不！下！
小新在大学时学的是物流管理，这是当时的一个热门专业。毕业之后，就去一家物流公司工作，工作了一段时间，觉得每天都是跟单、对账，没有发展前景。
听亲戚说，保险销售不错，提成高，晋升快，于是转行做保险。然而保险行业开单难，竞争激烈，半年都没有出一单。听朋友介绍，信用卡办理有前景，现在职场人士、企业职工对这块需求大，客户遍地走，同年，做转行做信用卡办理业务。但每天的“扫街”、“扫楼”、陌生拜访、地推，让小新很是吃力，业务量一直上不去。
后来，考虑到以后要有一技之长，才能立足社会，于是选了和行情一直都很好的房地产相关的建筑设计师。通过熟人关系，几经周折，终于进了当地最好的一家建筑设计院工作。
几年下来，也顺风顺水，结婚装修新房。但在建筑设计院，只能处在最底层，加上无尽的加班，让小新感到了厌倦。处在30岁关口的小新感到迷茫，焦虑，不知未来路在何方。
而跟小新同期毕业的小美，一毕业就入职保险行业的职能部门，后经过公司培训、提拔一步步成为当地保险支公司的副经理，收入一年一提升。
其实，在职场中，只要稍微留心观察， 那些在职场中做职场中比较成功，收入比较高的职场人士，大多是在一个岗位，或者一个行业，沉淀了，五年、八年、十年甚至更久的时间。
第二、工作不认真。
很多人，在一个岗位，一家公司待久了，就成了人们常说的“老油条”，工作不再认真负责，抱着无所谓的态度；每天面对着重复性的工作，觉得很无聊。于是开始得过且过，对工作不再有热情和成功的渴望。
其实，在如果的商业社会，已经高度分工，每个人的工作都是重复性的，只是重复性的程度不同，周期不同。
电话销售员，每天要打300多个邀约电话；
学校的教师，年复一年带着一届又一届的学生，而所教授的知识点一直都是重复的；
公交车司机，日复一日，年复一年的跑着相同的路线，往返于各公交站之间。
而作为这个商业社会的一颗螺丝钉，职场人士，在接受这种重复性的劳动，真正要做的就是要提升自己的能力，让自己的工作内容有更多的附加值。
你绝不是在为公司打工，你是在为自己工作。在平时的工作中，多跑几个客户，多做几个项目，多承担一些责任，都能学到一些东西。你的付出不会白费，这在将来都会成为你的财富，都有可能为你增值。
第三、个人没有成长。
个人没有成长的最佳体现是你的能力没有得到增长。如果你现在处在一个不错的平台，或者你在一个平台好几年了，那试问一下，如果你离开了这个平台，你还剩下什么。如果你有心气，有底气，能在另外一家公司，或者平台，照样能做的风生水起，那恭喜你，你就彻底无所畏惧了。否则，如果你做的事情，别人也能做，你的位置就及其容易被取代，那你很可能已经处在淘汰的边缘了。
有一个职场人士，现在已经在一个平台，和自己的岗位上工作10年了，收入也是将近百万，但是他每年都会固定和一些猎头朋友了解现在人才市场的行业、以及其他公司、平台的情况。可他从来都没有打算从现有的这个平台离开。当别人问及他这么做的缘由的时候。他坦言：在一个平台待久了，就会进入舒适区。而从猎头提供的信息当中，能看到现在人才市场的行情，让自己有危机意识，不断提高自己的能力。
当你没有溢价能力的时候，平台抛弃你都不会和你打声招呼。个人的能力，才是绝对可靠的。
二十多岁，还有犯错的资本，也还有时间去弥补；到了三十多岁，犯错的成本也越来越高，过去的优势和资本也不再。如果你错失了在职场的第一个七年，那你的下一个职场七年，30-37岁，可能就是你在职场中，最后仅有的最佳成长时间了。
人生是很有限的，而如果用数据来衡量的话，那更加彰显了时间的有限性和紧迫性。大部分大学生，在23岁大学毕业踏入职场，到法定退休，差不过30年的职场生涯。如果你已经处在30岁的关口了，那你就已经渡过了职场的第一个七年，也过了四分之一的职场生涯。
30岁，是个比较尴尬的年纪。工作上，有能力的人，已经有所建树，或已经担任公司的部门领导，或者中层管理，或者已经拥有自己的公司，身家千万。而能力尚不足的，还是处在职场的底层，混了七八年了，还是“新人”，拿着20岁年轻人的薪水，干着随时都有可能被其他人代替的工作。那为什么在职场工作了7年之久，为何依旧处在职场的底层呢？主要原因有如此三点：
第一、频繁换工作。
这种换工作通常表现在，跨行业换工作、跨地区换工作，甚至“三换”：换公司、换行业、换地区。一年的光景，甚至换了好三四份工作，七年下来换的工作，不包括那些尝试了十天半个月就放弃的了，两只双手已经数不过来了。最长的一份工作的年限可能不会超过一年，没有任何行业的沉淀，也没有任何的人脉积累可言。
去面试新公司，HR让填写资料，表格上“工作经历”那一档，通常是两三栏，最多不过四五栏，而对频繁换工作的人而言，这表格已经填！不！下！
小新在大学时学的是物流管理，这是当时的一个热门专业。毕业之后，就去一家物流公司工作，工作了一段时间，觉得每天都是跟单、对账，没有发展前景。
听亲戚说，保险销售不错，提成高，晋升快，于是转行做保险。然而保险行业开单难，竞争激烈，半年都没有出一单。听朋友介绍，信用卡办理有前景，现在职场人士、企业职工对这块需求大，客户遍地走，同年，做转行做信用卡办理业务。但每天的“扫街”、“扫楼”、陌生拜访、地推，让小新很是吃力，业务量一直上不去。
后来，考虑到以后要有一技之长，才能立足社会，于是选了和行情一直都很好的房地产相关的建筑设计师。通过熟人关系，几经周折，终于进了当地最好的一家建筑设计院工作。
几年下来，也顺风顺水，结婚装修新房。但在建筑设计院，只能处在最底层，加上无尽的加班，让小新感到了厌倦。处在30岁关口的小新感到迷茫，焦虑，不知未来路在何方。
而跟小新同期毕业的小美，一毕业就入职保险行业的职能部门，后经过公司培训、提拔一步步成为当地保险支公司的副经理，收入一年一提升。
其实，在职场中，只要稍微留心观察， 那些在职场中做职场中比较成功，收入比较高的职场人士，大多是在一个岗位，或者一个行业，沉淀了，五年、八年、十年甚至更久的时间。
第二、工作不认真。
很多人，在一个岗位，一家公司待久了，就成了人们常说的“老油条”，工作不再认真负责，抱着无所谓的态度；每天面对着重复性的工作，觉得很无聊。于是开始得过且过，对工作不再有热情和成功的渴望。
其实，在如果的商业社会，已经高度分工，每个人的工作都是重复性的，只是重复性的程度不同，周期不同。
电话销售员，每天要打300多个邀约电话；
学校的教师，年复一年带着一届又一届的学生，而所教授的知识点一直都是重复的；
公交车司机，日复一日，年复一年的跑着相同的路线，往返于各公交站之间。
而作为这个商业社会的一颗螺丝钉，职场人士，在接受这种重复性的劳动，真正要做的就是要提升自己的能力，让自己的工作内容有更多的附加值。
你绝不是在为公司打工，你是在为自己工作。在平时的工作中，多跑几个客户，多做几个项目，多承担一些责任，都能学到一些东西。你的付出不会白费，这在将来都会成为你的财富，都有可能为你增值。
第三、个人没有成长。
个人没有成长的最佳体现是你的能力没有得到增长。如果你现在处在一个不错的平台，或者你在一个平台好几年了，那试问一下，如果你离开了这个平台，你还剩下什么。如果你有心气，有底气，能在另外一家公司，或者平台，照样能做的风生水起，那恭喜你，你就彻底无所畏惧了。否则，如果你做的事情，别人也能做，你的位置就及其容易被取代，那你很可能已经处在淘汰的边缘了。
有一个职场人士，现在已经在一个平台，和自己的岗位上工作10年了，收入也是将近百万，但是他每年都会固定和一些猎头朋友了解现在人才市场的行业、以及其他公司、平台的情况。可他从来都没有打算从现有的这个平台离开。当别人问及他这么做的缘由的时候。他坦言：在一个平台待久了，就会进入舒适区。而从猎头提供的信息当中，能看到现在人才市场的行情，让自己有危机意识，不断提高自己的能力。
当你没有溢价能力的时候，平台抛弃你都不会和你打声招呼。个人的能力，才是绝对可靠的。
二十多岁，还有犯错的资本，也还有时间去弥补；到了三十多岁，犯错的成本也越来越高，过去的优势和资本也不再。如果你错失了在职场的第一个七年，那你的下一个职场七年，30-37岁，可能就是你在职场中，最后仅有的最佳成长时间了。
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