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2019-02-21

前段时间在脉脉匿名圈里看到一件有意思的事，国内某大型互联网公司里的一个员工因为贪小便宜被辞退了。因为公司免费为员工提供零食，作为公司的福利。这本事件好事，但是某员工为了贪便宜偷偷拿了十六斤零食寄回了家。后来被公司发现，予以辞退处理。说实话这个惩罚稍微有些过度了，但是很有可能公司存在这些问题已久，于是拿一个人来开刀，…

不懂这些职场潜规则，分分钟让你走人！

2019-02-21

这些职场规则你触碰了几个？规则一：从团队角度，尊敬和服从上级之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢…

HR必须谨记的10条劳动纠纷处置要点！

2019-02-21

作为HR，把握最高法院关于劳动争议的处理中，一些最常用的实体的规定还是有必要的。下面就一起来看看四部司法解释中，HR在用工管理中必须掌握的规定↓↓↓ 1.劳动者主张加班费的举证责任劳动争议司法解释三第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用…

3种让你与众不同的职场思维

2019-02-21

1、选择有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。三年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我…

完美主义者未必等于优秀员工

2019-02-20

身边的小赵是个典型的“完美主义者”，总是被人调侃是不是处女座的。在我看来，她是典型的强迫症晚期患者。平日里她对待工作细节从来不放过。即使是一个无关紧要的word文档，也要把格式调整得漂漂亮亮；即使是日常工作汇报的PPT，也要挑选一个最好看的模板；办公室里的文件从来都是从A到Z分类，一点都不出错。她平日里工作起来热情高涨…

面试要过关，这6个“微反应”必须注意

2019-02-20

“微反应”的全称，是“心理应激微反应”。它是人们在受到有效刺激的一刹那，不由自主地表现出的不受思维控制的瞬间真实反应。同样，在应聘中，我们的身体也会不由自主的做出一些反应，如何利用好这些反应，规避不必要的错误，将会为我们在应聘中大大加分。下面小编整理出了求职者必须懂的6个微反应，大家一起来涨姿势吧！ 1、与面试…

如何赢得职场同事的信任？

2019-02-20

在职场工作中，与同事间保持良好的密切沟通，才能赢得他人的信任，而赢得上司的认可，是职场人士渴望达到的工作目标之一。那么，如何赢得工作伙伴的信任？这应先从装备个人能力开始。一、自信为先自卑是工作最大的敌人，要赢得同事的信任，首先需要寻回自信：“我永远是最能干的”。每天昂首阔步…

初入职场为什么要学会“装”

2019-02-20

1.“装”乐---远离负能量初入职场，角色转换会有一点不适应。这个比较敏感的时期，有可能会产生一定的负能量，这时只要保持一个积极、向上的工作态度，就会将负能量变为进步的动力。 2.“装”闲---主动承担工作这并不是说让你将所有的事情都揽过来做，但在完成本职工作时，主动承担一些其他人不愿意做的工作，绝对是了解工作流程、团…

认识的人多不代表人脉广

2019-02-20

相信很多职场新人在正式工作之前，都听过这样类似的“忠告”：比如，工作以后要把更多精力放在认识人上，毕竟朋友多了好开路。这看似明智的“忠告”却未必完全有道理，阿辉和阿力就是典型的例子，他们一个善于交际，一个喜欢钻研工作，到头来结果却各不相同。去年，阿辉和阿力同时进入一家摄影公司做实习摄影师，由于两人的性格完全不同，所…

面试失败不一定都是能力问题

2019-02-19

一、答题紧张，战战兢兢诚然，在这人生关键的转折点，是人都会紧张，但是求职者一定要合理地规避过度紧张。如果求职者从一开始面试就“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，必然导致听题不仔细，思考问题时大脑一片空白，想到什么说什么，导致面试成绩不理想。正所谓心病还须心药医，要克服面试紧张，必须从思想上找准定位，而非试图隐藏什么，…

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