人才资讯中心-职业指导-泰州人才网

2018-03-21

大家好，我叫王妮娜，是一名拥有三年工作经验的HR。又到了一年一度的招聘季，得知很多年轻HR在抱怨被候选人放鸽子的事情，我感觉很诧异：这有什么好抱怨的？毕竟鲁迅都曾说过：没有被候选人放过鸽子的HR不是好人事。今天我就来说一下，从业的这几年，我是怎样在被候选人放鸽子的过程中，成…

一场史无前例的HR破产潮，正在来袭！

2018-03-21

１最近，我们在上海做一个项目，准备招一个HR经理，先把人员架子搭起来，于是发了招聘启示，应聘的人符合条件的很少，这不算什么，最令我吃惊的是：他们基本上个个都是要求年薪五十万以上。放眼四望，诺大的上海，除去垄断国企/大牌的外企，再去掉正在被整顿的金融行业，给一个小小部门经理开出年薪五十万待遇的公司…

无固定期限劳动合同七大误区，HR必须懂

2018-03-21

无固定期限劳动合同一直是HR们热议的问题，有关什么情况下，用人单位必须与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，又在什么情况下，用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，而选择终止固定期限劳动合同呢？这些问题确实没有那么的简单，再加上各地劳动法政策又有所不同，这些问题就更难弄明白。小编罗列了有关无固定…

不知道怎么去培养HRBP？培养指南了解一下

2018-03-21

HRBP和传统的HR最大的区别在于HRBP必须能深入了解和懂得业务，HRBP是业务中最懂HR的，是HR里最懂业务的，所以，对HRBP的要求是复合型人才，不仅要掌握人力资源管理的专业知识，而且还要对公司业务有深刻的理解，能够支持业务的发展。所以很多企业在对HRBP的能力的培养上，都会HR专业技能提升和业…

衡量HR的绩效最佳指标是什么？讲的太清楚啦！

2018-03-21

HR被用来衡量绩效的最佳标准是什么呢?大多数企业在制定和执行HR指标时最容易遇到这两个问题： 1)HR标准大部分无法与商业绩效挂钩; 2)制定和遵循那些很难保持的指标。现在就和小儒一起来看看，用来衡量HR的指标有哪些吧! HR重点关注：5大指标快速制定有效的HR指标…

简历自我评价的技巧和误区

2018-03-20

　　“自我评价”是简历的重要组成部分之一。有些招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”太普通，没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球，那很可能就会马上被PASS掉。　　一、“自我评价”的书写技巧　　很多人不会写“自我评价”的内容，在这里，给大家…

要不要把跳槽的经历写进简历？

2018-03-20

　　人在职场飘，哪有不跳槽。有的人是为了更好的前途、更舒适的工作环境而跳槽，有的人则是迫不得已。但是无论处于怎样的目的而跳槽，你的下家都不会开心。跳槽者总会被扣上“不安定”的帽子，在HR眼里总是低人一等。　　那么，是不是就不用把跳槽经历写在简历上了呢？具体问题需要具体分析。　　1.看工作时…

五个技巧，让你的简历脱颖而出

2018-03-20

　　简历是HR挑选人才最常用的手段。在看不到本人的情况下，简历就是你的脸。HR面对千人一面的简历就好像面对一群面瘫一样，他们很难把关注的重点放在你身上。这时候你就需要做出一些“表情”，让你从若干“面瘫”简历中脱颖而出。　　1.从外观上“对症下药” 　　这是一种非常讨巧的做法，形式外观完全与众…

优秀的简历都有怎样的“浅规则”

2018-03-20

　　优秀的简历能给你带来一次面试的机会。只有跨过了简历这一步，你的求职之旅才算走出了第一步。所以，优秀的简历首先必须是让HR看了想要一睹你的真容的简历。想要做到这一点，除了你的实力还有哪些要注意的“浅规则”呢？　　1.第一印象很重要　　对简历的“第一印象”比内容要重要。HR每天面对的简历虽…

面试时如何谈离职原因才靠谱？

2018-03-20

在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为——回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为——合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，公司家族式管理，我丈夫(或妻子…