人才资讯中心-劳动法苑-泰州人才网

2018-02-09

员工离职是人力资源管理流程中的最后一个环节，也是是劳动关系最为敏感的时期，劳资双方在离职过程中免不了就劳动关系的若干问题产生争议，各执己见，因此而诉诸司法机关的也不在少数。为了理清其中的种种疑问和争议点，笔者以一位劳动法专业律师的身份结合日常的咨询实务，总结了员工离职中的十大常见问题，并对…

单位解除劳动合同通知应如何送达？

2018-02-09

因解职、离职而引发的劳动争议每年都在增加，而单位解除劳动合同的通知如何送到个人，单位需要认真对待。“明明错在员工，怎么反而认定公司违法解除劳动合同？”审判实践中，一些用人单位在败诉之后，往往会发出类似的抱怨。为此，笔者拟结合审判实例，对此类问题做一简要分析。口头宣布解…

如何避免无效劳动合同？

2018-02-09

首先要搞清楚什么是无效劳动合同？什么是无效劳动合同违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 …

招用尚未解除劳动合同的劳动者给原用人单位造成损失的应承担连带赔偿责任

2018-02-09

案情简介：王某是甲公司的技术人员，与甲公司签订了期限为2年的劳动合同。由于王某的出色表现，甲公司便出资6万元送王某到国外进行为期6个月的专业技术培训，并与王某签订了3年的服务期协议，即培训结束后王某应再为公司服务3年，否则应承担违约责任。培训结束回国后的第一年，王某就要求提高职位和薪水，与公司协商无…

用人单位拖欠工资是否可以单方面提出解除劳动合同并要求赔偿？

2018-02-09

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； &nbs…

劳动合同到期用人单位也不能终止合同的几种情况

2018-02-09

正常情况下，劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，用人单位可以终止劳动合同。但在一些特殊情况下，劳动合同就算到期，单位也不能与劳动者终止合同，具体情况为：一、合同终止就是合同解除吗？这两者的区别是什么？ 1、性质不同。 &nb…

江苏省劳动合同条例

2018-02-03

（2003年10月25日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过2013年1月15日江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订）　　第一章总则　　第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，维护劳动者的合法权益，规范劳动用工管理，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《…

“信联”来了！互联网金融征信信息有望共享

2018-02-03

“信联”建设起来后，各类机构，尤其是互联网金融机构在获得授权后可以查询到“信联”的个人征信数据，不仅能够解决网贷领域的共债—在多家平台借贷等问题，更有助于防范互联网金融机构的风险，降低机构的成本。日前，中国互联网金融协会第一届常务理事会2017年第四次会议，审议并通过了协会参与发起设立个人征信机构（简称“…

劳动合同补充协议无效的情形有哪几种？

2018-02-03

劳动合同补充协议书效力是如何规定的？劳动合同补充协议无效的原因有哪些？接下来看下文，小编为您详细介绍，希望对您有所帮助！根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同补充协议书也是一样，引起无效的原因大体有以下几种…