人才资讯中心-职场观察-泰州人才网

2018-10-03

大部分求职者把加薪作为跳槽的目标，认为跳槽就一定能涨薪，其实不然。越来越多的企业在招聘、用人中趋于理性，不会轻易给新人允诺一个诱人的待遇，除非是企业急需的紧缺人才。因此，职场人要想通过跳槽加薪，务必要做好周全的准备，才能如愿以偿。　　第一步：拿高薪的前提——精确定位　　什么叫专业度？就是你在…

那些三十几岁还转行的人，到底是怎么想的？

2018-10-03

如果非要给跳槽的不同“姿势”定个难度系数，那985人力银行小编觉得应该是这个不等式：骑驴找马＜裸辞＜转行＜大龄转行。大龄转行难度最大，那究竟是什么原因促使那些三十几岁的求职者转换职业跑道呢？那些三十几岁还转行的人，到底是怎么想的呢？网友提问：我大学里学的是计算机专业，现…

如何对新工作打持久战

2018-09-30

一年几度都会有人才市场暗流涌动的时候！虽观其表面依旧平静，实则不然，去论企业还是个人，亦或者是各种中间渠道等多方都在暗中积极筹备着，各种与职业有关的活动都在悄然运量形成，大有“山雨欲来风满楼”之势！只待最佳时机到来，各路人马一并杀出，重现那令人毛骨悚然的万人集聚的壮观场面！到那时，想必那些出现在市场中最为…

从5k谈到8k，他们谈薪的秘诀是什么？

2018-09-29

“你的薪资要求是什么？”相信很多人都在面试时被问到过这样的问题。然而，有的人手足无措，直接降低了面试官对自己的评价。而有的人抓住了机会，顺势完成了一次薪资的飞跃。这两者直接差别在哪里？明明能力经验差不多，为什么别人能谈出好薪水而你不行？其中的奥秘是什么？说出你谈薪的困难，985人力银行为你解答！ “你…

谋一份工作，你得会谈薪！

2018-07-16

“谈薪”不是斤斤计较，而是一份对自己劳动的尊重。如果你自己都不看重自己，谁会看重你呢？没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资。薪水是有谈判余地的。说到面试谈薪，有一个残酷的现实大家必须认识到：和用人方谈判是件很难的事情，可能没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资，他当然希望尽量压低员工的薪金。这并不意味着，…

你该学会自己清理情绪垃圾

2018-07-16

之前遇到一个客户，对各种广告文案和设计画面纠结万分，一个户外广告翻来覆去修改了无数次，拖了半年，连领导都换了，才最终定了最开始写的那句话，而那时候距离开盘已经不到两个月时间，前期整整半年时间都浪费在了犹豫中。遇到这样的情况当然是非常郁闷也非常烦躁的，因为很多都是常识问题，纠结过多而忽略了重点甚至影响了项…

哪几种跳槽理由最不可取

2018-07-06

当今社会各种压力较大，身在其中，所以跳槽离职都比较普遍，当一个人选择要跳槽的时候会相处很多理由，比如工作压力大，对该职业不感兴趣，薪酬待遇低等等之类的借口。那么在面临下一次求职的时候，千万别说一下的原因作为跳槽的借口，因为这些都是HR最不认同的。那么，哪几种跳槽理由最不可取呢？ 1 说老板/公司…

跳槽怎样才能保证薪酬翻倍

2018-07-06

跳槽也是有大学问的。你一定常在想：为什么别人跳槽也已薪酬翻倍而你却不行？为什么别人升职加薪你却永远得不到？其实你没有好好的检讨自己，那么你也一定没有注意到一下几点高薪跳槽的原则。首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者…

职场白领无规划“裸辞” 要个性？要前程？

2018-07-04

“裸辞”，顾名思义，与跳槽是有不同点的，它是在求职者没有找好下一个工作前就直接辞职。其实“裸辞”，是现下跳槽者讨论的比较积极的一个话题，总体围绕着“裸辞不是每个人都有能力买单的”，“裸辞可以彻底甩掉包袱轻松一下，当然好”等等说辞。其实对于裸辞这一种不顾后果的行为，各人理解程度不一样。但对于当今社会80后白领“颇有…

离职3个月内重返职场是理想时机

2018-07-04

无论你是因为什么原因辞职，离职3个月内重返职场是理想时机。根据调查报告显示，部分求职者在未找到下家东家时就辞职，称之为“裸辞”族。对于此类人群，专家指出3个月内重返职场是理想时间。离职3个月内重返职场是理想时机无论你是因为什么原因辞职，离职3个月内重返职场是理想时机。根据调查报告显示，部分求…