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2019-01-25

员工的招聘需要慎重为之，对待业务部门因员工离职而产生岗位空缺，其招聘要更加慎重。但每次遇到员工离职，为了尽快让业务恢复运转，大多数 HR 还是会选择急于招新人来填补。可到了最后，这些急招的新人很快还是会因各种各样的原因流失… 为什么说这种做法非常短视？其实答案很简单，这些都是由于企业的招聘存在隐性成本。如果…

升职加薪：3大妙计“拴住”老板的心

2019-01-25

很多职场人会觉得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入却不高，升职加薪的机会也总不会落到自己头上，说到底，这其实就是因为老板没有看到你的能力，并不是非你不可。职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？一个公司有些人才可有可无，有些人才却是一定需求的。学会让老板非你不可，这才是一个聪明职场人…

她“肆无忌惮”的越级，最后却得到了提拔

2019-01-25

“隔着锅台上炕”是我国北方的俗语。一般锅台和火炕之间都会隔着一堵墙，炕在卧室里，锅台在外面的厨房里，隔着锅台上火炕是行不通的。但是，现实中的职场，很多时候，隔着锅台也可以上炕…… 黄蓓是一家猎头公司的业务部员工，她的上司——业务部主管被繁琐家事缠绕，人在单位，心却溜走了，工作中频频出乱子。董事长亲自安排的业务也常常被…

工作后最容易得的5种“职业病”

2019-01-24

工作久了的人，默认一个基本共识，他们认为职场就是台跑步机，但按钮永远不在你手里。如果停下来，公司可以再招人，但自己的工资卡就要被冷落了。一旦患上了“职业病”，医生束手无策，我们也只能做自己的担保人。今天来说说，工作后最容易得的5种职业病。钱没到位并发症病人特征：经常产生跳槽心理，甚至有些人会产生跳槽依赖的临床…

十种态度让你的职场生涯“必死无疑”

2019-01-24

我思故我在。但仅靠思考就能创造更美好的生活吗？显然不是——这也太荒谬了。不过，要是你脑子里尽是些消极想法，那就很难作出积极改变进而改善自身生活。下面这10个负面想法堪称是职场生涯的死穴，你必须尽量避免。 1、“我觉得这样就差不多了。” 一旦你骄傲自满，生活进步就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长，总有可以不断提高的地方…

如何应对职场十种“伪君子”？

2019-01-24

其实在在职场上摸打滚爬很多的年的人，会发现，特别是一些大公司里面，那真真的是叫一个人心险恶啊，一个不留神你就会发现原来在我们的身边还有那样的一个人，处处算计着别人，那么如果你真的遇到这些人了，该怎么应对呢：一、遭遇“探人隐私”者任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不希望被人侵犯的领地。可是有些人出于无…

HR面试新员工时你该自问自答这5个问题

2019-01-24

最新的数据表明，随着失业率的下降，企业在招收员工时越来越难以找到真正心仪的人选。在2017年中小企业招聘挑战调查中，93%的企业招聘官表示难以在劳动力市场上找到合适的人选来填补岗位空缺；91％的企业招聘官指出人才后备机制的建立极具挑战性；88%的企业招聘官认为筛选应聘者的过程同样不简单。针对企业当前存在的招聘难题，兼具雇主和营…

毕业生如何撰写社会工作经验

2019-01-24

对在校生来讲，社会经验既包括学校社会工作又包括实习工作。大部分同学缺乏社会经验的内容，所以要挖掘再挖掘。许多人觉得在学校担任的社会工作不值一提，即使有所提及也是一带而过。其实校内社会工作细节放入“社会经验”中，会填补工作经验少的缺陷。例如，你在做学生会干事等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一…

老板，请唤醒老员工最初的激情！

2019-01-23

目前，这已经是很多企业感兴趣和困扰的话题，之前曾看到过一篇文章“那些又爱又恨的老员工”中写过，但还是会有许多疑惑和问题。下面，专家从另外一个角度来诠释一下，分别从四个维度来说！一、意愿方面 1.方向：重新明确企业的方向，许多企业总是在摸索中前进，暂时的方向不明属于常态，但在老员工的感知中就是有一定的不安全感，同时总…

聪明的人跳槽都是“三思而后行”

2019-01-23

平常在职场里跳槽就是一个很隐晦的话题，同事之间乐忠于传播这种八卦似的“新闻”，她们似乎也摇摆不定的打听着福利待遇，因此跳槽这种话题一旦传播开来，就会动摇员工凝聚力，破坏企业稳定，上司们更不愿意听到这种要损害企业利益的话。假如你真要离职，请做一个聪明的人，轻轻地离开，不带走一片云彩。聪明的人跳槽都是“三思而后行” …

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