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2019-04-16

身边很多人，都被“内向”性格所困扰，想要改变自己。而内向者身边的亲人朋友，也都希望内向的人，能再外向一点，会更好。其实大部分人对内向的理解，是错的！找的方法、提的建议，也就很难有效果。内向是一个人不喜欢说话，和不擅长说话没有必然关系从生理的角度讲：是因为内向的人更敏感，只需要少量的刺激，就可以让自己保持兴…

作为面试官，你对什么样的人“一见钟情”？

2019-04-16

作为招聘经理，谁不想找到那种让人眼前一亮的人？可谈何容易？招到最合适的人才，不仅是用人部门的愿望，更是招聘经理们经常琢磨的事，一个不爱才的招聘经理不是好招聘经理！招到最合适的人才，同样会让招聘经理很有成就感，但这种成就感不会每天都发生。更多的，是那种不符合岗位要求或者达到岗位要求的人，这才是招聘的日常，超出岗位要求的，…

管理者做绩效面谈有什么技巧？

2019-04-16

管理者对员工进行绩效面谈时如何才能更有效呢?做好绩效面谈有没有技巧和步骤呢?如何让绩效面谈不再停留在表面流程上，专家总结出以下几步：　　一：充分准备　　这里所说的充分准备是指心理上的准备与材料上的准备。心理上的准备是指经理人面谈前要考虑到不同的对象特点、面谈中最有可能出现的意外以及处理方法，对员工可能会提出的要求…

企业常混入的六大薪资误区

2019-04-16

美国斯坦福大学菲佛发表文章认为：这是因为许多人不了解薪资制度，从而落入了陷阱。他进一步指出企业常犯的六大薪资错误。 1.劳动成本占比大虽然在某些情况下，的确如此，但是劳工成本在总成本中的比重，会因企业类型的不同，有很大的差异，可是许多管理者却认为劳工成本是最大的支出。其实劳工成本只是众多成本项目中，最能立即做出调整…

为什么你一开口说话就输了？

2019-04-16

有人说：领导毕竟是领导，我们什么都点头，什么都听他的不就完了吗？可为什么当真的什么都听的时候，他还是不满意？设想这样一个简单场景，你在负责策划一项客户接待活动，关于确定酒店，你来征求领导的意见。如下几组对话方式： 1、你：“领导，我们定什么酒店？” 领导：“你问我，我问谁！” 领导眼皮抬都不会抬一下。此时…

有什么好方法可以招聘到人？

2019-04-15

招聘方法是人力资源部门永恒的话题，年前年后金三银四究竟有什么好方法可以招聘到人？　　员工推荐　　通常，老员工推荐新人的招聘方式，员工相对稳定性较高，肯定也有很多HR采用了这种方式，但力度是否达到。简单来讲，就是对推荐员工的奖励是否太轻，或者是由于奖励不及时。最好能够在开大会时进行兑现奖励，让员工上台领奖，这样所…

内向的人天生不擅长讲话？错！做好这4点，你也能侃侃而谈

2019-04-15

心理学家卡尔·荣格将人的性格分为外倾和内倾两种，外倾型的人外向，喜欢社交；而内倾型的人内向，喜欢一个人独自相处，多显得沉默寡言。内向和外向的区别，在于他们“心理能量指向”的方向不同。内向者的能量指向内部，他们对自我内心世界的兴趣更大。在大部分人的眼里，内向的人不善于讲话和沟通。所以很多内向的人因此就觉得，自己是内向的，…

女性更需要职业规划？职场上从来都不公平！

2019-04-15

不知在什么时候开始，辞职成为最近的热点。也不知道从什么时候开始，90后更是被标签为“辞职大军”。杭州女孩辞职事件，让作为女性的我深感不安，这让我不得不重新考虑了今后的职业发展。其实，女性更加需要职业规划，因为职场上从来都不公平，特别是对女性。每个年轻的毕业生都应该做职业规划。根据某机构发布的《第一份工作趋势洞…

你做三四月的事，在八九月自有答案

2019-04-15

“年轻人，你的职责是平整土地，而非焦虑时光。你做三四月的事，在八九月自有答案”，余世存先生这话说的真是好啊！这是一个海外留学生云集归来的季节。与以往相比，本科阶段就赴外求学的名校毕业生多了很多。这些年轻人在国外，刚刚经历了全球经济低增长、移民政策收紧、少数族裔不易的“秋风吹寒面”，如今回到国内，他们又要面对“落…

留不住应届大学生新员工？试试以下方法

2019-04-13

每年很多公司都会办秋招，从全国各个高校招收应届生。从秋招到应届生进入公司，完成适应期、培养期。直到应届生能真正独当一面，完成工作，短则三五月，长则半载一载。每个公司在应届生身上的投入不可谓不多，但是应届生的表现却差强人意。培养时间长、投入成本高，最苦恼的是快要开花结果独立做事了，应届生又提出了离职。因此在很多不是那么财…

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